2022年分公司精神文明建设工作的指导思想是：以×××新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，深入学习贯彻×××***关于社会主义精神文明建设的重要论述，立足新发展阶段，守正创新、深化拓展，紧紧围绕学习贯彻党的二十大这条主线，落实好举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，突出企业文化引领、实施文明创建带动、强化文化活动支撑，提升全员思想道德素质和企业整体文明程度，推动精神文明建设和企业文化建设再上新台阶，为分公司高质量发展提供有力思想保证、强大精神动力和良好文化氛围。
一、着眼培育时代新人，强化思想教育引导
1.开展党的二十大精神宣传教育。深入学习贯彻×××新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，引导干部员工理解核心要义，把握精髓内涵。按照学懂弄通做实的要求，创新学习宣传形式，丰富学习宣传内容，推动学习宣传贯彻往实里走、往深里走、往心里走，学习先进理论、践行先进文化，用组织的聚合力和文化的融合力把员工队伍凝聚起来，坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.培育践行社会主义核心价值观。聚焦落细落实落小落地，推动社会主义核心价值观进办公场所、进基层站所、进培训
课堂；注重与交通行业实际相结合，践行“人便于行、货畅其流、服务群众、奉献社会”的交通行业核心价值观，切实将社会主义核心价值观融入日常工作、学习和生活，使之内化于心、外化于行、固化为制，营造讲正气、做奉献、促和谐的良好氛围。
3.深化思想道德建设。践行《公民道德建设实施纲要》，以提升干部员工思想道德水平为根本，加强以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为内容的“四德”建设；开展厚德陕西实践，深化德润三秦建设，实施立德、尚德、遵德、载德、润德、弘德“六德”工程。广泛开展道德讲堂、道德论坛活动，省级及省级以上文明单位每年开展道德讲堂2次，以身边人讲身边事，以身边事育身边人，培育理想信念坚定、思想道德优秀、工作作风过硬的干部职工队伍。
二、丰富企业文化内涵，深化文化建设实践
4.深化企业文化建设。按照集团公司部署，从理论体系、行为标识和文化活动三个层面，认真筹划分公司企业文化建设。深入开展企业文化建设和内部文化建设调研，及时制定《分公司文化建设实施纲要》，贯彻落实集团公司《职工道德规范》和《行为礼仪规范》。定期开展员工喜闻乐见的文化活动，搭建员工成长成才的良好平台。
5.推进文化品牌建设。发扬高速公路文化建设好经验、好做法、好典范，鼓励引导各单位将传统文化、地域文化、红
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13.强化动态测评管理。指导督促已建、在建省级以上文明单位认真对照《×××省文明单位创建工作年度测评指标（2022）》要求，扎实做好文明创建网络上传资料工作，定期对各单位文明创建测评体系得分情况进行排名通报，确保对标创建、务实创建、不漏不缺、精准上报。适时举办文明创建动态测评体系工作培训，积极接受各级文明办工作指导，确保年度考核位居前列。
14.开展志愿服务活动。弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，按照立足行业、面向社会、深入社区原则，广泛开展形式多样的志愿服务活动。以3月5日“学雷锋日”、12月5日“国际志愿日”为契机，开展志愿服务月活动。结合运营管理工作特色，积极开展“暖冬行动”，规范志愿云、志愿汇平台使用，发布服务项目，招募志愿人员，做好时长记录，力争推出一批有影响的志愿服务项目、志愿服务组织、志愿服务个人。
15.提升工作队伍能力。认真落实全员培训要求，制定精神文明建设和企业文化建设培训计划，适时举办专题培训，积极开展学习交流，提高工作队伍能力素质。鼓励各单位加强精神文明建设、企业文化建设培训，努力打造理念新、能力强、素质高、作风实的工作团队。