一、新形势下加强职工文化建设的重要性
从大局上来讲，是坚持正确的政治方向的需要。习***指出：“工会工作做得好不好，有没有取得明显成绩，关键看有没有坚持正确政治方向。”对工会组织来说，能否牢牢把握正确方向，不仅关系各级工会组织能不能坚定走中国特色的工会发展道路，而且事关党的政权巩固和国家长治久安。搞好职工文化建设就是一个坚持正确方向、创新工会工作很好的切入点。全区企业工会组织应把职工文化建设作为今后一个时期的工作重点，引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，汇聚起为实现中国梦、强区梦、兴企梦奋斗的正能量。
对企业而言，加强职工文化建设是企业良性发展的需要。企业职工文化，是在经营性、制度性和管理性渠道之外，建立起的丰富有效的企业与职工沟通的渠道，是实现企业与职工和谐共赢的载体，是企业健康发展、良性发展、长足发展的内生动力。
对工会组织来说，工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带。群众性是工会的属性和特征，对职工进行思想政治和科学文化教育是工会的一项法定职能，维护职工合法权益，维护和谐劳动关系，维护改革发展大局是工会的基本职责。加强职工文化建设是工会履行这些职能的有效途径，是激发职工积极性，传递正能量，增添工会活力的有效举措，也是衡量工会组织作为程度的一个重要标尺。
二、工会在职工文化建设中的优势和作用
工会参与职工文化建设，是由它的性质和地位决定的，有着不可替代的优势。首先，工会具有健全的组织体系、工作制度和活动制度，有利于动员和组织各种力量投入到职工文化建设中去。其次，工会拥有众多的活动阵地。如职工书屋、职工文化长廊、职工讲堂、职工文体活动中心等等，职工群众看得见、摸得着乐于参加。第三，工会拥有多种活动载体。工会可以组织演讲比赛、文艺表演、体育运动会、美术摄影、书法展览、知识竞赛、岗位练兵、技能比赛、安康论坛等，开展贴近职工寓教于乐的活动，不断提高职工的思想道德和业务技术水平。
三、职工文化建设的目标任务
职工文化的内容：职工文化不是一个抽象的概念，既包括职工的思想教育与引导、科学技术的普及与提高
、文化艺术的创作与欣赏、文娱体育活动的开展与组织，又具体体现在企业日常管理的方方面面，体现在员工的言行举止。
职工的文化追求：生命为本、崇德向善、体面劳动、尊严生活、建功立业、追求卓越；
职工文化建设的任务：用先进的理念（核心价值观）教育人，用明确的目标（中国梦）鼓舞人，用崇高的精神（劳模精神：“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”）激励人，用倾情的服务感召人，用丰富的活动凝聚人。
职工文化建设的目标：提升职工道德、提高职工素质、构建和谐劳动关系、促进企业健康发展。
四、我区职工文化建设存在问题
一是部分企业重视程度不够，把企业与职工的关系简单视为一种用工关系、合同关系，不关心职工的日常生活，不重视职工的文化需求；二是发展不平衡。好的企业经过多年的努力，形成了自己的企业文化品牌和职工文化特色，差的表现是不愿花费精力和资金去关注和建设职工文化，没有职工文化设施，或只有很少的文化设施；三是职工文化活动少，有的常年不开展职工活动；四是职工文化建设缺少人才、经费和品牌。
五、工会参与职工文化建设的途径
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工困难救助、大病医疗互助、教育帮扶、技能培训、劳动争议调解、法律援助、劳动竞赛、劳模服务、工会经费管理、会员服务。
区总工会的意见中也明确了企业职工服务中心（站、点）建设内容：在基础建设方面，可利用单位现有的职工服务和活动场所、设施和工作平台。在形式上做到“四有”，即有场所，配有必备的办公设施，做到标识醒目，实行一站式窗口办公；有牌子，有“××职工服务中心（站、点）”标牌；有相应的专（兼）职工作人员；有服务制度，制度上墙。
在服务内容方面，结合企业实际，因地制宜，体现特色，服务内容的多少都根据企业的实际需要来确定。正常开展的服务项目不少于5项。服务内容可有以下几方面：1法律服务：做好职工信访接待工作，开展法律政策咨询，帮助职工签订劳动合同，及时调处劳动争议等项目。2帮扶服务：做好本企业内特困、困难职工及突发事件致贫职工的及时核实申报帮扶工作；开展大病慰问、爱心互助、爱心助学等项目。3教育服务：做好技能培训、学历提升、岗前培训、厂纪厂规教育等教育培训报名及组织等工作。4生活服务：开设工资查询、宿舍维修、水电交费、保险办理、银行取款、车票预定、婚姻家庭服务等项目。5文化服务：组织开展各类文体娱乐活动，兴办各类文体协会、团体，弘扬主旋律，传递正能量，丰富职工业余文化生活。6心理服务：开设心理健
康讲座、心理咨询、健康沙龙等服务，对有心理困扰的职工提供心理咨询、疏导，帮助广大职工树立积极健康的人生态度。7咨询服务：提供各类生产生活诉求的登记、回复，金点子、合理化建议的申报，安全生产的合理建议等。8结合企业自身特点开发的以维护职工合法权益、提高职工职业素质、倾情服务职工、普惠职工等为主要内容的其他创新服务项目。
（四）构建好创新平台。提升职工技能素质是职工文化建设的重要内容之一。只有不断提升职工技能水平、创新能力，经常开展技能竞赛，选拔“金牌工人”、“首席技师”、“创新能手”等，才能不断激发广大职工为企业改革发展作贡献的热情和能力，也才能赢得企业方的更多支持和信赖。
（五）构建好活动平台。结合企业实际和职工特点，开展一些职工喜闻乐见、丰富多彩、富有创意的文体活动来吸引职工、组织职工、凝聚职工，使职工在文化体育娱乐活动中陶冶情操，提升文化素养，从而使团队的凝聚力得到提高。象各类职工运动会、联谊晚会等，职工书法、绘画、摄影、劳模、职工风采展，为职工提供展示艺术才华的平台，丰富职工业余文化生活，为职工全方位发展创造条件，搭建平台。
六、推进“善行义举”进企业的要求
开展“善行义举”进企业活动，是全社会四德建设的重要组成部分，是职工文化建设的一个重要方面，是弘扬社会主义核心价值观、引领职工崇德向善、激发企业和职工正能量的重要举措。今天来参加座谈会的企业，多数是我区工会工作、企业文化建设比较突出的企业，不少在今年五一庆祝表彰大会上被表彰为任城“厚道鲁商”和“善行义举”进企业示范单位，也是下步要被区总工会、市总工会作为企业文化、职工文化建设的先进典型来培养。大家要以迎接全市“善行义举”进企业现场会为契机，大力加强企业职工文化建设：
一要加强会、站、家一体化建设，健全工会组织、职工服务站和职工之家。
二要建立职工书屋等职工文体活动场所。区总工会将对达到区级标准的企业职工书屋补助一批图书。
三要开展“善行义举四德榜”人物评选活动和建榜工作。
四要形成浓厚的企业文化职工文化氛围，用必要的载体和形式充分展示出来。