XX党组对机关综合考核工作高度重视。今天，我们召开这次会议，主要目的就是落实党组对这项工作的要求，对今年的综合考核进行再部署、再推进，进一步明确工作要求、严明工作纪律，确保年度综合考核工作高质量开展、高质量完成。刚才，XX主任通报了2022年度综合考核有关情况，整体工作进展顺利，任务落实有力，实属不易。在此，我代表XX党组向XX机关全体XX职工表示衷心的感谢。

2022年，是XX极不平凡的一年。XX调研我市XX工作，为XX事业发展注入了强劲动力。在XX的坚强领导下，我们全面履行XX职能，在XX业务60项质量指标中，我市XX项排名全省前XX，其中X项排名全省第X，获XX领导批示肯定XX余次，人民群众对XX工作满意率达xx％，再创新高。总的来说，各方面工作都取得了新进展新成效，这些都为机关综合考核保持前列奠定了坚实基础和争取了加分项，有力推动了全市XX工作高质量发展。可以说，过去一年大家都是蛮拼的。希望大家继续发扬好做法好作风，以更高标准、更大力度推进机关综合考核工作，力争继续保持第一等次，继续走在市直机关前列。下面，围绕抓好年度综合考核工作，我再强调三点意见。

第一、思想认识上要再提高，切实把思想和行动统一到中央和市委的决策部署上来。开展综合考核工作，党中央有明确要求，市委有具体部署，是一项政治性极强的任务，体现着我们的政治意识强不强、政治责任扛得牢不牢。我们要切实提高政治站位、深化思想认识，深刻领会开展综合考核的重大意义，坚决把思想和行动统一到中央和市委的决策部署上来。一要深刻认识到，开展综合考核事关做到“两个维护”。党的十八大以来，******对干部考核工作提出了一系列重要指示要求，主持政治局会议审议通过《党政领导干部考核工作条例》。为落实好***重要指示，中组部专门下发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核通知》，要求用高质量发展绩效评价综合相关业务考核。我们要深刻认识开展综合考核工作是贯彻落实******关于考核工作的重大举措，是深入贯彻落实******视察XX重要讲话精神的具体行动，进一步增强政治意识、履行政治责任，把开展综合考核作为提升政治能力的重要检验，以实际行动坚决做到“两个维护”。二要深刻认识到，开展综合考核事关全市XX工作高质量发展。市委市政府高度重视综合考核工作，XX书记、XX市长在多个重要会议、重要场合都提出了明确要求，提出以高质量考核服务保障全市经济社会高质量发展。我们要深刻认识到，高质量发展既要有高质量的业绩作支撑，更要有高质量的考核作保障。XX工作要持续实现高质量发展，就必须要高质量做好年度综合考核各项工作，发挥好综合考核的导向、激励和约束作用，引导广大XX职工树牢高质量发展意识，把高质量发展内化为思维方式和行为习惯，努力以各项工作的高质量发展保障全市XX工作高质量发展。三要深刻认识到，开展综合考核事关广大XX职工切身利益。对我们XX职工来讲，做好综合考核工作，不但是对政治能力的检验，也还涉及个人切身利益。这方面很好理解，大家都知道考核等次和奖金挂钩，等次好，奖金就高，反之亦然。还有就是，一般说来，考核获第一等次的，公务员年度考核优秀比例就会适当上调，获优秀的名额就会增加。更为长远的说，如果我们每年综合考核特别是在政治素质考核中都是第一等次，一定程度上就反映出我们的能力素质高、政治生态好，我们推荐的干部也会得到组织部门的认可，大家成长进步的空间就会更大、机会就会更多。因此，对综合考核工作，大家务必要重视起来，分清利弊，不能有丝毫含糊、不能有丝毫松懈。

第二、工作力度上要再强化，高质量做好年度综合考核各项工作。综合考核是一件大事，也是一件难事，关键在于落实。一要坚持目标导向抓落实。任何时候，考核工作都要坚持目标导向，围绕目标推动任务落实。要坚持把机关综合考核工作与服务市委工作大局结合起来，与创建模范机关和开展质量建设年活动结合起来，确保考核工作有方向、有目标。要紧盯今年市委、XX对我们的各项考核指标，紧盯今年我们确定的综合考核目标任务和各专项考核指标，抓好目标任务的分解和落实，建立工作台账和责任清单，算好时间账、任务账、进度账，切实做到“工作有目标、努力有方向，每月有变化、全年有成效”。二要坚持问题导向抓落实。从上年我们综合考核结果反馈意见看，我们的工作也还有很大的提升空间，XX明确反馈了高质量发展绩效和党建工作成效中存在的突出问题，大家要围绕反馈意见指出的具体问题，精准发力、查漏补缺，即知即改、立行立改。要把综合考核反馈问题整改与巡视反馈问题整改、审计反馈问题整改、专项督查反馈问题整改结合起来，一体整改、融合推进。需要特别强调的是，在日常督查中，我们发现有的部门负责人对部门目标任务不清楚，工作随意性强，缺乏统筹安排，甚至将考核工作“甩锅”给考核联络员；还有就是处室职能交叉时，处室之间存在互相推诿，协作不畅；少数处室日常工作细节注意不够，考核资料收集不齐，党支部记录不规范问题依然存在.这些问题虽然只是个别现象，存在于个别处室，但应引起我们高度重视。大家会后要立即自查、举一反三，抓紧整改，绝不能让现在的问题成为最后考评的“扣分项”。三要坚持结果导向抓落实。一定程度上来讲，有没有加分项，加分多少决定考核结果位次排名。因此，打造亮点、培育典型尤为重要。如果就满足于完成任务，甚至是把做了当作做好了，考核的结果肯定不会理想。我们要坚持结果导向，不断总结工作中形成的好做法、好经验，培育一批特色亮点，推出一批先进典型，努力让工作出彩，为赢得考核加分奠定基础。具体来讲，就是要争取质量指标在全省排名靠前，就是要争取做到在各类评先选优中榜上有名，就是要争取得到XX领导批示表扬肯定，就是要争取在全省性会议上作经验交流等等。另外还要强化底线思维，守住不出事的底线，比如廉洁廉政这些底线，若守不住，出了事被问责，肯定会影响考核结果。因此，我们既要争取做成事，也要做到不出事。

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