今天我再强调几点。
一、要继续坚持成果评定、评审和奖励制度
这个制度要继续坚持并且要越做越好。我看到国家的奖励，除了最高奖项之外，还有其余上百项奖励，最高的成果奖是奖励了800万元。我认为不高，但是荣誉很高，国家的最高奖精神分量很重。我认为奖励的意义是双重的，物质上要奖励，有奖金，但我感觉大家更看重精神层面的奖励。我们一样，今天拿到科技成果奖励的员工，证明你对**在某个阶段某个领域做了贡献、有创新成绩，这个奖励的精神层面的荣誉也很重要。所以今后我们要坚持、并且继续完善，越评越好。
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人才队伍仍要坚持自我培养和外聘专家队伍相结合，进一步提高企业人才队伍的水平。在国家的科技进步奖大会上，提出了要提倡科学家的精神，科研工作只有耐得住寂寞，长期坚持才能出成果。出了成果是辉煌的，但是在实验室里、在研发过程中，如果没有耐得住寂寞的性格和持恒守一的理念，被花花世界所诱惑、分散了精力，就一事无成。一个好的研发人员，要耐得住寂寞。我们专家范工来应聘时，我清楚记得他说过的一句话：“我干了半辈子的轴承钢，还想继续干”。因为他对轴承钢有兴趣，有热爱，所以能干好。我们有的研究生、本科生，没干几年就想跳槽，想端“铁饭碗”，还有的年轻人，没干多久，就到处应聘。如果想在研发岗位上做好工作，心中要有目标、要有追求，要长期积累，要耐得住寂寞，要珍惜机会，把自己的命运和**的命运结合在一起，这是公司对研发人员的期望。
希望公司广大科技人员用努力奋斗实现自己的人生目标，用无私奉献体现自己的岗位价值，从而推动企业加快发展。