根据市纪委、市委组织部《关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的通知》精神，市总工会领导班子紧紧围绕“全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，团结带领党员干部群众以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署”主题，深入开展专题学习研讨活动，广泛征集市直部门、区县（市）基层等各方面意见，按照“三个摆进去”要求逐项对照“六个带头”全面深入查找自身存在问题，深刻剖析问题产生的原因，研究制定整改落实措施。现将领导班子对照检查情况报告如下：

一、存在的突出问题

（一）带头深刻领悟两个确立的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以***同志为核心的党中央保持高度一致方面。

一是在深学细悟上还有差距。党组班子能够充分认识到“两个确立”的决定性意义，但对其中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够透彻，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能完全做到对标对表、学思践悟和融会贯通。在宣传贯彻“两个确立”的过程中，个别同志在增进政治认同、思想认同、情感认同方面，还不够及时、充分和深刻。在学习、宣传、贯彻的过程中，用力还不够均衡，部分班子成员对自己分管领域内容学习和研究得多一些、思考得深一些，对自己分管领域以外的工作，主动学习还不够，存在用什么、学什么的实用主义倾向。二是在细照笃行上还有差距。党组班子能够坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，但在坚定不移把“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉上还有差距，如何充分运用***新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作、破解难题的能力和水平还不足。在把握信仰信念信心时，往往学理论、讲理论更多一些，而用理论少了一些，特别是在思考如何用这种精神力量推动工会工作高质量发展和激励党员干部的精气神方面，统筹谋划得还不够全面细致。三是在严明纪律规矩上还有差距。党组班子一向注重加强政治纪律和政治规矩建设，制定出台了《**市总工会贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度实施办法》，从执行的情况来看，在推动基层党组织严格执行党的纪律和规矩方面，工作执行力度还不够大，推动落实的有效性有待进一步提高。个别党员干部纪律意识较为淡薄，个人事项报告还存在不及时、不准确的现象。

（二）带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用***新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把***新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量方面。

一是学习不够深入，在“学懂”上有差距。学习***新时代中国特色社会主义思想还不够全面、系统，满足于读原著，习惯于学原文，而不注重悟原理，对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法吃得不透，对国之大局、国之大事、国之大计还没有完全做到真知深知，融会贯通应用于武装头脑、指导实践、推动工作还有差距。中心组学习计划不够科学，存在专题内容扎堆现象，学习形式局限在集中讲党课、看专题片、座谈交流等传统形式，存在机械传达、被动学习的现象。二是领会不够到位，在“弄通”上有差距。运用新理论和新思想，结合工会工作实际破解发展难题的意识和能力还不够强，还不能自觉地把每一项工作放在中国特色社会主义事业大局、“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局中来研究思路、提出对策，贯彻新发展理念有差距，有时没有站在党和国家经济发展全局高度观大势、谋大事，习惯于站在**看工会，坐在工会看工会。三是践行不够彻底，在“做实”上有差距。改造思想、党性锻炼不够经常，不善于从一般事务中发现政治问题，从倾向性、苗头性问题中发现政治端倪，认识事物很多时候只停留在表面，科学把握形势变化、精准识别现象本质、有效抵御风险挑战的能力还不够强。看齐追随停留在理论上、情感上多，贯彻到行动中、实践中少，距离内化于心、外化于行要求还有较大差距。带领职工群众开拓创新、建功高质量发展主战场的能力不强，习惯“按老套路出牌”，面对棘手问题和难点堵点时，坐等上级给政策、出思路，还缺乏攻坚克难的闯劲、拼劲和猛劲。

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（二）强化学习意识，推动理论武装再深化。始终把抓学习作为第一要务，全面系统“学”、反复深入“思”、学以致用“践”、联系实际“悟”。强化思想引领，认真履行党组管思想、抓教育责任，以学习贯彻党的二十大精神为主线，健全完善理论武装长效机制，坚决履行意识形态责任制，用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，最大限度化解矛盾、凝聚人心、激发动力。优化学习方式，坚持把******重要指示批示作为重要内容，用好“学习强国”等学习平台，扭住班子成员和领导干部这个重点对象，聚焦转变学风这个重要指向，专题化学习、课题式调研、系统性推动，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。深化成果应用，围绕破解工会工作创新发展难题常态化开展调查研究，切实把理论武装成果转化为解决矛盾、克服困难、打开局面的实际成效。

（三）强化宗旨意识，推动服务职工再提质。坚持以人民为中心的发展思想，深入基层一线、深入职工群众加强调查研究，了解职工所思、所想、所盼、所求，围绕就业、技能、心理、婚恋、托管、文体、养老等现实需求，构建覆盖全域化、内容精准化、功能多样化、服务便捷化的职工服务体系，实实在在解决职工群众的“急难愁盼”问题。深化维护劳动领域**安全“**工作模式”，高度关注重点领域、新兴行业、关键人群、敏感节点的劳动领域政治安全，依托劳动争议仲裁庭、人民调解室平台，加强劳动纠纷庭前调解、诉前调解，协助党政及时把劳动关系矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。

（四）强化担当意识，推动工会建设在加力。锚定“争创全国一流工会和全国文明单位”奋斗目标，以“政治建会、改革强会、实干兴会、依法治会”为总揽，推动产业工人队伍建设改革和工会深化改革不断走深走实，实施大国工匠培育工程和工会品牌铸造工程。深化产业工会和机关内设机构改革，进一步明确各级产业工会职责定位和工作重点，建立健全产业工会工作评价体系和激励机制，加大对产业工会的支持力度。加大对文化宫运营管理等重点难点问题的研究力度，以改革促发展。持续推动八项改革制度落地见效，加强政策的执行和落实，确保改革落到实处。进一步推动改革向区县延伸、向基层延伸，通过改革推进全市工会标准建设、规范建设、品牌建设。

（五）强化自律意识、推动政治生态再优化。坚决扛起管党治党主体责任，坚持全面从严治党、从严治会，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，带头执行各项纪律规定，抓好党风廉政建设，对有苗头性、倾向性的干部及时“咬耳扯袖”，从源头上杜绝违法违纪问题的发生。牢固树立“过紧日子”的思想自觉、行动自觉，严格执行厉行节约反对浪费条例等相关规定，形成艰苦奋斗、勤俭节约的浓厚氛围。把日常教育与有效监督结合起来，班子成员定期进行谈心谈话、交心交流，及时帮助同志们解决思想、工作、生活上的实际困难和具体问题，努力涵养风清气正、心齐劲足政治生态，切实营造团结紧张、严肃活泼的工作氛围。