（一）执纪执法工作情况
2022年，共立案182件，同比增长8.3%，结案160件,结案率85.1%（职务犯罪立案8件8人，结案5件，移送检察机关5人，留置3人）。各派驻纪检监察组、乡镇纪委均实现立案“0突破”，10个派驻纪检监察组共立案19件，结案13件,平均立案1.9件；8个乡镇纪委共立案21件，结案21件，平均立案2.6件。
处分158人，其中党纪处分132人、政务处分33人、双重处分7人；处分科级干部33 人（占比20.8%）、“一把手”2人。
全年运用“四种形态”处理共计697人次，其中：运用第一种形态处理537人次，占比77%；第二种形态128人次，占比18.4%；第三次形态22人次，占比3.2%；第四种形态10人次，占比1.4%。
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个别纪检监察干部监督意识还有待于提升。个别纪检监察干部对监督的重要性和紧迫性认识还有欠缺，没有切实将监督作为首要职责来看待。工作中存在重审查调查轻日常监督检查的倾向。
三、下步打算
**市纪委监委将持续深入贯彻中央、省、市纪委历次全会精神，按照省纪委监委的部署要求，结合**实际，以“双提升，三同步”为主线推进工作不断向好发展，即：以纪检监察干部政治素养和业务能力“双提升”为总抓手，同步推进基层基础规范化建设、同步推进日常监督体系化建设、同步推进执纪执法工作效能化建设，不断加强自身建设，坚决抓实主责主业，持续强化监督首责，层层传导反腐压力，为**市经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。
（一）强化监督首责，实现监督新进展。在加强督导、传导压力上持续发力，推动“两个责任”落地生根。把落实“两个责任”作为是否遵守维护政治纪律和政治规矩的“试金石”，推动落实责任在全覆盖、抓具体、抓细化上下真功夫，推进党风廉政建设责任制量化考核，督促落实“两个责任”清单任务，通过定期督导、专项督导、通报曝光等方式，把压力层层传导到基层，形成发现问题、推动整改的闭合效应。
（二）强化监督检查，实现监督新突破。采取行之有效的措施，督促全市党（工）委（党组）自觉承担起抓日常监督的职责，在各单位各部门以及每名党员干部中形成监督与接受监督的浓厚氛围和良好习惯。将整治群众身边腐败和作风问题作为重中之重，持续针对民生领域、涉农问题、扶贫攻坚、干部作风等方面开展监督检查，深入开展各类专项治理。深挖涉黑涉恶“保护伞”问题线索，严查领导干部和公职人员向黑恶势力通风报信、干预案件调查处理等问题。以中央八项规定精神为遵循，在严查各种“四风”变异问题的基础上，突出节日期间公款送礼、公车违规使用等问题的查办力度。
（三）强化教育引导，实现宣教新目标。结合廉政教育和警示教育，组织全市党员领导干部深入学习中央、省和市委关于作风建设的相关文件精神及要求。坚持分层分岗教育，对“第一种形态”处理的党员干部、新提拔领导干部、科所队长及村负责人进行党规党纪知识培训。持续制发违反中央八项规定精神、群众身边腐败问题等典型案件通报，提醒全市党员干部以案为鉴、警钟长鸣。有效发挥“清风园”和**廉政教育基地的功能，开展廉政教育参观培训。
（四）强化自身建设，实现队伍新跨越
。坚持用最严的纪律管住纪检监察干部，严格执行省纪委监委关于纪检监察干部的“八项纪律”和“十条禁令”，引导干部自觉接受党内监督和其他各方面监督，严格约束家属、子女和身边工作人员，坚决防止“灯下黑”，严防纪检监察干部被“围猎”。严格执行《工作规则》和《工作规定》，准确把握线索处置、执纪监督、审查调查、案件审理、监督管理等环节具体规定和相关要求，确保监督执纪审查工作规范有序、顺畅高效运行，确保办案绝对安全。