为深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，高质量地组织开展全局干部职工教育培训工作，着力打造一支高素质专业化机关事务干部职工队伍。根据上级相关文件精神，结合我局实际，特制定局2021年度干部职工教育培训工作实施方案。
一、指导思想
坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、***新时代中国特色社会主义思想为指导，突出机关事务管理能力现代化要求，围绕局“标准落实年”“工作创新年”活动，以培养高素质专业化机关事务管理干部队伍为目标，注重党性教育，着力加强全局干部职工思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，分行业分层次开展教育培训，为全面提升机关事务管理服务保障水平提供坚强的思想政治保证和人才智力支持。
二、主要内容
2021年度全局干部职工教育培训工作，持续深化***新时代中国特色社会主义思想学习教育，着眼机关事务管理高质量发展，着力提升干部职工专业化能力素质，本着务实、灵活、有效的原则，以开展局“标准落实年”“工作创新年”活动为契机，重点组织服务管理保障标准落实创新系列教育培训活动。
---此处隐藏1978字，下载后查看---
能力。鼓励全局干部职工个人主动学习、自我教育，积极参加学历职称教育、知识更新教育、业务知识学习、职业技能培训等。
（五）持续推进局属各处室、单位自主培训。机关各处室和局属单位要结合自身工作性质特点、干部职工队伍状况，制定教育培训实施计划，科学设置教育培训内容。围绕提升专业化能力素质，着眼推动机关事务服务保障标准化、信息化建设，大力加强关键领域重要岗位干部的教育培训。进一步强化干部职工主体地位，坚持集中教育和经常性教育相结合、组织培训和个人自学相结合、理论学习和实践锻炼相结合，推动干部职工教育培训落实落细。
（六）创新干部职工教育培训方式。努力抓好新技术新手段的运用，积极拓展经常性干部职工教育渠道，推动干部职工学习深入、系统、常态化开展。充分利用“云课堂”等教育培训资源，组织收看专家学者有关讲座。充分发挥“吉林省干部网络培训学院”“学习强国”“新时代e支部”“xx云课堂”“xx党建”AAA公众号等网络学习平台作用，同时加强网络学习平台的管理、督查、学时考核等工作，定期对规定学习内容进行考核调度，切实提升在线学习质量。
三、工作要求
（一）加强责任落实。局人事处作为牵头处室，负责统筹规划、工作指导、协调服务和督促检查，协调解决教育培训工作中的重点难点问题。机关各处室和局属单位负责所属干部职工教育培训计划的具体落实和工作推进。
（二）确保学习实效。深入分析全局实际和干部职工需求，把干部职工普遍关注的重大理论和实际问题以及热点、难点问题，作为教育培训的重要内容，增强教育培训的针对性、实效性，不断提升干部职工教育培训工作的规范化、制度化水平。
（三）健全考核机制。把开展干部职工教育培训工作情况，作为机关各处室和局属单位年度考核的重要内容，切实按照培训计划精心组织实施。注重总结宣传教育培训中的好经验好做法，为加强和改进干部职工教育培训工作营造良好氛围。