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派干部到产业发展一线、项目建设一线、基层治理一线等基层岗位和吃劲岗位历练，持续淬炼干部专业化能力。三是多元激励担当作为。针对有的干部存在“躺平”观念、畏难情绪、“等靠要”消极心态、“慵懒散浮拖”等问题，要对领导班子和领导干部全周期全方位分析研判，严格落实各项激励政策，巩固拓展公务员职务与职级并行成果，注重在乡村振兴、疫情防控、招商引资、项目建设等基层一线和吃劲岗位识别干部，持续激发干部干事激情，释放发展活力，增强发展张力。要强化日常监督，对年度考核、日常研判中发现的干部苗头性、倾向性问题，主动开展提醒谈话，要求干部开展自我剖析、整改检查。材