在全市社区专职工作者队伍建设工作推进会上的发言

更新时间:2024-04 来源:网友投稿

近年来,*区不断夯实社区基层组织基础,持续抓好社区干部队伍建设,切实为城市基层治理工作提供坚实的人才支撑。

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一是做好的工作,建立选聘机制。规范社区专职工作者招聘程序,按照每万城镇常住人口拥有18人的标准配备社区工作者,建立区级统一组织招聘,镇(街)集中管理,社区统筹使用的社区工作者管理模式。注重源头把关,坚持把政治标准放在首位,积极吸纳高等学校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等加入社区工作者队伍,近三年共公开招聘*名社区工作者,目前,全区社区专职工作者队伍大专及以上学历的占比*%,持社工证比例达*%,队伍年龄、学历结构不断优化,人员素质得到全面提升。

二是做好的工作,强化能力提升。一是强化教育培训。将社区工作者培训纳入基层党员干部教育培训计划,按照缺什么、补什么的原则,依托区委党校、区社区党建学院、镇(街)党校等平台载体,对全区社区工作者开展全覆盖培训,帮助社区工作者提升政治理论素养和综合业务能力。近两年,共举办各类社区专职工作者培训班*多期,培训*余人次。二是强化分类培养。创新社区工作者链条式培养,实施3+N社工能力提升培育计划,即面向新进社工开展储能计划培训,面向中坚社工开展展能计划培训,面向社区正职开展增能计划培训,面向五社志愿者、志愿楼长等开展聚能计划培训,推进社工队伍全周期发展。三是强化联系帮带。从镇街和部门领导干部、退休优秀社区书记、专业社工等方面物色师资,依托社区党建学院社区书记先锋论坛”“网格员学堂等传帮带实训平台,推动理论教学和业务指导有机衔接,带动社区工作者能力素质全面提高。

三是做好的工作,激发干事活力。坚持梯队培养、递进使用原则,建立发展保障机制,注重从优秀社区专职工作者中选任社区两委成员,从优秀两委成员中选任社区党组织书记,对表现优秀的社区党组织书记,按照相关政策推荐参加招聘公务员或事业单位考试,近三年,全区共有*名社区党组织书记通过公开招录成为事业单位工作人员,*名社区两委干部晋升社区党组织书记,真正让优秀社区工作者能留得住、有奔头。建立实绩考核机制,进一步完善考核办法,采取日常考核、集中考核相结合的方式,将考核结果作为社区工作者岗位等级晋升、选拔使用、评先选优、绩效工资发放、解聘辞退撤换的重要依据,促使社区工作者履职尽责、担当作为。积极推荐符合条件的优秀社区工作者担任两代表一委员,优先参加评选优秀GCD员、优秀党务工作者、劳动模范等,近三年,共有*人被推选为市区两级党代表、人大代表,*人被评为市区两级优秀GCD员。

四是做好的工作,激励担当作为。全面落实职级工资、薪级工资、岗位级别工资、绩效工资的四岗十八级社区专职工作者薪酬体系,根据年度考核结果,建立社区专职工作者待遇逐年增长机制。明确等级序列同职务、任职年限、学历层次、职业水平相挂钩的可持续增长机制,让社区专职工作者干事有劲头。大力宣传社区工作者先进典型,开展最美网格员”“优秀网格员等评选活动,累计评选出*名最美网格员,进一步增强社区工作者职业认同感、归属感、荣誉感。

下步的工作中,我区将认真落实贯彻此次会议精神,深入细致的研究省市《意见》《办法》精神要求,持续细化健全我区推动社区工作者队伍专业化建设的机制措施,确保上级要求在*不折不扣的落实到位。一要认真做好我区目前社区工作人员的调查摸底工作,做到底数清、情况明,保障我区社区工作的高效稳定。二要本着公平、公开、平等、择优的原则,强化对社区工作者招聘考试的筹备谋划、安排部署,将有能力、有热情的人才吸纳进社区工作者队伍。三要研究制定我区社区工作者的管理办法,统筹安排好入职后的培训工作,着力提升我区社区工作者工作质效。