近年来，*区不断夯实社区基层组织基础，持续抓好社区干部队伍建设，切实为城市基层治理工作提供坚实的人才支撑。

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一是做好“引”的工作，建立选聘机制。规范社区专职工作者招聘程序，按照每万城镇常住人口拥有18人的标准配备社区工作者，建立“区级统一组织招聘，镇（街）集中管理，社区统筹使用”的社区工作者管理模式。注重源头把关，坚持把政治标准放在首位，积极吸纳高等学校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等加入社区工作者队伍，近三年共公开招聘*名社区工作者，目前，全区社区专职工作者队伍大专及以上学历的占比*%，持社工证比例达*%，队伍年龄、学历结构不断优化，人员素质得到全面提升。

二是做好“育”的工作，强化能力提升。一是强化教育培训。将社区工作者培训纳入基层党员干部教育培训计划，按照“缺什么、补什么”的原则，依托区委党校、区社区党建学院、镇（街）党校等平台载体，对全区社区工作者开展全覆盖培训，帮助社区工作者提升政治理论素养和综合业务能力。近两年，共举办各类社区专职工作者培训班*多期，培训*余人次。二是强化分类培养。创新社区工作者链条式培养，实施“3+N”社工能力提升培育计划，即面向新进社工开展“储能计划”培训，面向中坚社工开展“展能计划”培训，面向社区正职开展“增能计划”培训，面向“五社”志愿者、志愿楼长等开展“聚能计划”培训，推进社工队伍“全周期”发展。三是强化联系帮带。从镇街和部门领导干部、退休优秀社区书记、专业社工等方面物色师资，依托社区党建学院社区书记“先锋论坛”“网格员学堂”等传帮带实训平台，推动理论教学和业务指导有机衔接，带动社区工作者能力素质全面提高。

三是做好“管”的工作，激发干事活力。坚持“梯队培养、递进使用”原则，建立发展保障机制，注重从优秀社区专职工作者中选任社区“两委”成员，从优秀“两委”成员中选任社区党组织书记，对表现优秀的社区党组织书记，按照相关政策推荐参加招聘公务员或事业单位考试，近三年，全区共有*名社区党组织书记通过公开招录成为事业单位工作人员，*名社区“两委”干部晋升社区党组织书记，真正让优秀社区工作者能留得住、有奔头。建立实绩考核机制，进一步完善考核办法，采取日常考核、集中考核相结合的方式，将考核结果作为社区工作者岗位等级晋升、选拔使用、评先选优、绩效工资发放、解聘辞退撤换的重要依据，促使社区工作者履职尽责、担当作为。积极推荐符合条件的优秀社区工作者担任“两代表一委员”，优先参加评选优秀GCD员、优秀党务工作者、劳动模范等，近三年，共有*人被推选为市区两级党代表、人大代表，*人被评为市区两级优秀GCD员。

四是做好“培”的工作，激励担当作为。全面落实职级工资、薪级工资、岗位级别工资、绩效工资的“四岗十八级”社区专职工作者薪酬体系，根据年度考核结果，建立社区专职工作者待遇逐年增长机制。明确等级序列同职务、任职年限、学历层次、职业水平相挂钩的可持续增长机制，让社区专职工作者干事有劲头。大力宣传社区工作者先进典型，开展“最美网格员”“优秀网格员”等评选活动，累计评选出*名“最美网格员”，进一步增强社区工作者职业认同感、归属感、荣誉感。

下步的工作中，我区将认真落实贯彻此次会议精神，深入细致的研究省市《意见》《办法》精神要求，持续细化健全我区推动社区工作者队伍专业化建设的机制措施，确保上级要求在*不折不扣的落实到位。一要认真做好我区目前社区工作人员的调查摸底工作，做到底数清、情况明，保障我区社区工作的高效稳定。二要本着公平、公开、平等、择优的原则，强化对社区工作者招聘考试的筹备谋划、安排部署，将有能力、有热情的人才吸纳进社区工作者队伍。三要研究制定我区社区工作者的管理办法，统筹安排好入职后的培训工作，着力提升我区社区工作者工作质效。