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坚持“量”与“质”并举，着力集聚发展急需青年人才。人才引进，贵在供需匹配。要坚持从实际出发，做好顶层设计，做到因地制宜、“靶向”引才。紧扣产业链条精准引才。依托新能源、新材料、海洋渔业、全域旅游等区域优势产业基础发展需要和发展短板引进人才，以产聚才、以才促产，在“延链、补链、强链”方面下功夫，推动人才链与产业链深度融合。匹配产业需求有效招才。精准摸排产业需求和人才需求，绘制青年产业人才“热力图”，实现人才招引“按图索骥”。主动对接北京、上海和苏南等地区，利用城市推介会等契机，宣传人才、产业政策，吸引一批质态好、体量大、带动力强的人才项目。量身定制扶持政策加速聚才。聚焦青年人才工作、生活需求，制定“山海英才”青年人才专项措施，拿出1000万元专项资金，在青年人才最关心的创
新资助、生活补助、住房保障等方面提档升级，用“真金白银”奖补，增强对青年人才的吸引力。
坚持“成长”与“成才”共推，着力搭建人才发展广阔平台。“致治之要，以育才为先。”将青年人才“扶上马”后，还要通过精准“滴灌”“送一程”，为青年人才施展才华、成就事业搭建广阔舞台。突出“定制化”培训。根据青年人才多样性、多层次性特点，开展系统化和个性化培养，既注重党性教育和爱国情怀的培养，又围绕发展趋势、科技创新、岗位实际开展专业培训，让青年人才如雨后春笋竞相成长、脱颖而出。突出“实战化”实践。青年人才不是在温室中培养出来的，而是在实践中摔打和锻炼成长的。加强科创中心、技术创新中心、博士后科研工作站等人才发展平台建设，积极为青年人才搭台子、铺路子。探索青年干部人才实践锻炼机制，实施企业人才和机关干部“挂职锻炼”“上挂下派”培育计划，给人才压担子、让人才经风雨、促人才长本领。
坚持“安居”与“乐业”同圆，着力打造“拴心留人”发展生态。对于青年人才，事业是感召力、环境是吸引力、服务是竞争力。只有持续优化人才服务环境，不断厚植人才沃土，才能让近者悦、远者来。要加强“一站式”人才服务平台建设，组建“服务专员+联络员”队伍，简化优化服务流程，提供政策咨询、项目申报、业务办理等“一揽子”网上服务，
让“数据跑路”代替“人才跑腿”。建立“店小二”服务机制，主动解决青年人才在看病就医、子女入学等方面的后顾之忧，推动青年人才心无旁骛干事创业。用情打好乡情牌，充分挖掘同乡会、校友会资源，建立乡贤数据库，采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，加强与在外青年人才的常态化联系，招引青年人才回地方干事创业。定期组织新生代企业家、青年创客开展“政企直通车”“青商面对面”等活动，推动青年人才交流思想、相互启迪。打造有品质的青年人才公寓，完善租购并举的住房供应体系，让青年人才住有所居、居有所安。大力宣传青年人才工作，评选表彰优秀青年人才典型，营造尊才爱才氛围，让人才能够工作顺心、生活舒心。