今天的工作会议，既是对今年工作的一个动员部署，更是一次收心聚力的会议。刚才，几位班子成员分别部署了近期工作，并提出了具体要求，在此我就不再重复。今天是大年初七，是虎年的第一个工作日，虽然春节还没有过完，但我们的春节假期已经结束。从现在开始，希望我们每一名党员干部都要投入到紧张的工作中去，为新一年街道的各项工作而持续努力。******强调，“纠正‘四风’不能止步，作风建设永远在路上”，今天，借此机会，我与大家分享一下我对如何抓落实、如何反形式的一些理解，希望能够与大家共勉，推动基层各项工作高质量发展。
一、知责于心，坚决做到对党忠诚
“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，作为基层干部，我们要秉持身正、行直的作风，以务实担当、勤劳肯干的精神贯穿工作始终，当敬畏、进取、干净的干部，做合格党员。
一是要知敬畏。
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小而为之，一旦出现伸手干部一定要严惩不贷，让伸手干部无处可待。
三、履责于行，坚决做到抓落实
做基层干部，要重抓落实，在群众中树立良好的干部形象，对工作要有担当，有责任，以实干、实招、实效的举措落实各项工作。
重实干。大道至简，实干为要。无论做什么事，想要取得成功，必须脚踏实地，付出实干才能有所收获。******说，幸福是奋斗出来的，那么工作就需要实干。一是要有计划。对待负责的工作要有目的性，在工作计划中要明确工作内容和工作要求，确定责任人和完成时限，比如党建、经济等重点考核制指标内容，要将责任明确到人，时间精确到日，每季度要对标落实，考核前要精准对接。二是要有监督。工作不是一蹴而就的，需要平时点滴的积累，牵头部门不仅将计划下发后，要定期督查完成情况，作风纪律方面纪工委负责，具体业务工作牵头部门负责考核。三是要有分析。工作完成后，尤其是考核情况下发后，要对标结果分析，成绩表现突出的要继续发扬，精益求精，指标不好的情况，要分析原因，找出对策，对于一些人为的原因，要落实问责机制，奖惩分明，让有为者没有后顾之忧，让担当有为者有位、消极无为者失位。
出实招。党员干部坚持求真务实，空有一腔热血，没有切实的举措，那么工作中也会举步维艰，特别是基础薄弱的工作必须有实招才能攻坚克难。一是科学研判。对待日常工作，要分轻重缓急，对考核占分重、群众热切期盼的工作要加快推进，尤其是涉及居民群众切身利益的事项，比如征收、拆违、惠民政策等必须熟读政策，反复对接，科学施工。二是分类实施。对不同的工作要分类实施，常规工作，如安全生产、平安稳定等要保证日常巡查，加大走访力度等，重点工作或阶段性工作，要付出较大的人力资本，在短时间内集中攻坚，按照精、准、快的节奏加紧落实。三是反思错误。某项工作在一段时间内排名靠后，要找准对象，如果是基础薄弱，那么就要夯实基础，多走访、多调研、多分析，能在本级解决的，全力突破，解决不了的寻求上级部门的支持。如果是客观疏忽造成的，那就要追究责任，确保不再犯。
有实效。工作成效是验证工作落实的有效方法，群众满意度和考核成绩是量化工作
成效的手段。一要尊重群众的意见。在工作铺排前，特别是惠民工程等，要听取居民群众的意见和建议，在施工中，也要走访群众，对群众反映大的问题要及时研判，适时更改，工作完成后，要征求群众意见，对群众支持的项目可以再较大范围内推行。二是重视考核成绩。考核实绩有效反映了工作完成情况，上级部门通过横向比较下级单位的工作，如报表数据质量、材料水平高低、项目推进情况、干部表现等，做出了考核评价，在基层工作中，我们要注重对接，做的不好的工作要及时改进，做的好的工作要注重总结提升。三是注重干部培养。所有工作的关键核心在于人，只有发挥人的主观能动性才能完成工作，加大培训、加强管理，通过系列技能培训和党性教育，提高干部的内在素质，敢于提拔年轻有为的干部，为干部建立向上有台阶、向前有通道的成长机制，为街道、社区输送更多的人才。