力。要推动构建良好政治生态。严格开展政治监督、政治巡察、政治建设考察，着力发现和纠正有令不行、阳奉阴违、弄虚作假等问题，引导广大党员干部不折不扣落实党中央和省委、市委、县委决策部署，切实做到“不为困难找借口，只为落实想办法”，奋力构建山清水秀、海晏河清的政治生态。

聚焦“忠诚干净担当”，选干部、强队伍。事业成败，关键在党；xx发展，关键在人。走进新时代，奋进新征程，关键要把干部这个决定因素的活力充分调动起来、激发出来。一要树立鲜明用人导向。坚持好干部标准，紧盯基层党建、“五好”园区建设、文明创建、片区开发、乡村振兴等方面，大力选用真抓实干的干部，不搞论资排辈；紧盯急难险重，大力选用担当作为的干部，不搞平衡照顾；紧盯创先争优，大力选用实绩突出的干部，不搞降格以求，鲜明树起“吃苦者吃香、优秀者优先、能干者能上、有为者有位”的用人导向。同时，着眼长远，加大优秀年轻干部培养选拔力度。二要激励干部担当作为。坚持“三个区分开来”，健全落实容错纠错、澄清关怀等机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部鼓劲加油、壮胆撑腰。充分发挥公务员职务与职级并行、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升功能作用。进一步落实省委“1+5”文件精神，从干部工作、生活、心理等方面突出对干部特别是基层一线干部的关心照顾，常态化开展先进典型

表彰活动，不断增强干部荣誉感、归属感、获得感。三要强化干部素质培养。注重实践锻炼，有计划选派优秀年轻干部到基层党建、乡村振兴、信访维稳、重点项目等一线增强实践本领，不断提高各级干部把握新形势、落实新部署、实现新目标的能力。

建强组织体系，抓基层、打基础。基层党组织是党执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地基松则大厦倾。一是持续用力抓党建促乡村振兴。深入贯彻落实省委、市委关于抓党建促乡村振兴会议精神和工作要求，以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点，以梅花镇“五兴”创“五星”创评活动入选湖南乡村振兴2021年“十大”典型乡镇优秀案例为抓手，深入实施“铸魂赋能、队伍提质、兴业共富、强基善治、引智聚才、连心到户”六项行动，全面推进我县“三片引领”“百村示范”“整县推进”的乡村振兴战略实施，在全省乡村振兴版图中增加道县分量，创造出一批可复制可推广的经验典型，打好乡村振兴主动战。二是持续用力加强党员队伍管理。重点加强流动党员管理，探索实行“双联动”工作模式，建立健全AAA亮晒、量化考评、监督约束等工作机制，将流动党员与常住党员结成联系对子，通过党支部抓联系人、联系人抓外出党员的方式，严肃党内组织生活，大力开展“引老乡、回家乡、建故乡”恳谈会、座谈会等活动，增强流动党员身份认同感和归属感。三是持续用力增强基层

治理效能。创新完善“行政村党组织网格党员联系户”的工作体系，管好用好农村综合服务平台，深入推进基层“一门式”公共服务向优发展。扎实做好常态化软弱涣散党组织排查整顿，持续巩固扫黑除恶专项斗争成果，抓好农村宗教治理工作，为基层治理营造良好环境。四是持续用力擦亮党建特色品牌。坚持以品牌创建带动党建质量提升，牢固树立“打造亮点强党建，树立品牌抓党建”意识，大力实施“五建五强”活动扩面提质工程，不断扩大“五建五强”活动覆盖范围，充分发挥先进典型的示范带动效应，全面总结提炼、大力宣传推介，奋力擦亮“树湘红”党建品牌，着力构建形成“以点带面、连线成片，示范引领、整体提升”的良好工作格局，推动基层党建工作向更高层次更高水平坚实迈进。

打造人才高地，聚人才、用人才。国以才立，业以才兴。人才是竞争之本、动力之源。一是构建人才政策新优势。树牢“人才是第一资源”的理念，进一步加大对优秀人才的政治引领、政治吸纳力度，将一批优秀人才吸纳为党员、一批杰出人才提拔至关键岗位发挥作用，浓厚“尊才、爱才、重才、扶才”氛围，推动各领域更多优秀人才凝聚在党的周围，为党的事业和高质量发展提供强劲智力支撑。二是打造人才集聚新高地。聚焦主导产业关键核心技术，推深做实“三招三引”工作，“揭榜挂帅”引进一批高层次产业人才和科研团队，深化产业链、人才链深度融合、互促共进。持续加大

乡村教师、医卫、农林水等乡村振兴实用人才培育力度，真正把“乡村学堂”办成乡土人才培育“大本营”，用人才振兴推动乡村振兴。深入实施“乡贤回归、反哺桑梓”计划，大力弘扬乡贤文化、凝聚乡贤智慧、发挥乡贤力量、共助乡村振兴。三是不断营造人才发展新生态。以“潇湘人才行动计划”为指导，健全人才发展体制机制，强化用人单位主体地位，完善人才管理制度，强化人才要素保障，实现人才链与创新链、产业链的深度融合。用心服务“存量人才”，加大“增量人才”吸附能力，全力营造“近悦远来”的人才发展新生态。