丰富载体，年定计划、季有安排，分层级、无缝隙推进，做到武装头脑、指导实践。

坚定不移贯彻“两个一以贯之”，推动科学治理见高效。中国化学全面完成各层级法人单位“党建进章程”工作，按照“绝对控股”“相对控股”“参股”和法人党支部等不同模式制定党建工作指引，分类落实；坚持“双向进入、交叉任职”，制定完善党委会、董事会、总经理办公会等议事规则，印发《权限手册》，党委“把方向、管大局、促落实”、董事会“定战略、作决策、防风险”、经理层“谋经营、抓落实、强管理”的权责明确，构建起系统完备、科学高效的公司治理体系。

锲而不舍压实党建责任，推动考以致用见功效。中国化学党委牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”理念，形成党委履行主体责任、书记承担第一责任、专职副书记承担直接责任、班子成员分工负责、职能部门牵头抓总、相关部门齐抓共管、层层抓落实的“大党建”工作格局。党的建设纳入工作总体布局，每年专题研究党建工作，制定《党建工作要点》，签订《党建工作责任书》，每季度听取党建工作汇报，与企业改革发展任务同谋划、同部署、同分解、同推进。坚持“考精考实考好”，全面开展所属企业党建工作现场考核、海内外项目党建工作巡查、党建工作专项检查和所属企业党组织书记抓党建现场述

职评议等系列活动，以考核激发抓党建强党建的内生动力。党建工作考核结果与领导班子及成员的绩效薪酬直接挂钩，并作为干部任免、评先评优的重要依据。

牢固树立大抓基层导向，推动“三基建设”见质效。中国化学党委实施党建“登高行动”，近年来先后开展基层党组织建设落实年、提升年、巩固年、创新年等系列主题活动，开展全国国企党建会重点任务落实情况“回头看”，持续推动“三基建设”达标、提升、巩固、创新。落实“四同步四对接”要求，实现党的基层组织和工作全覆盖；按“两个1%”配齐人员、保障经费，确保“有人干事”“有钱办事”。抓好党组织书记、党务干部和党员三支队伍建设，把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，把党员骨干输送到重要工作岗位；实施兼职党务干部奖补贴制度，根据考核结果按季发放，为做好基层党建工作提供有力抓手。选树各类典型，以身边榜样激励党员干部立足岗位当先锋、作表率。创造性编制和使用《党支部工作标准化手册》，为党建工作高质量开展奠定制度基础。分类施策，制定混改企业、境外机构等不同类型企业、机构党组织工作指导意见，为深化改革提供保障。

聚精会神服务生产经营，推动党建融合见成效。中国化学积极融入和服务国家战略，签约落地一批重大项目；推动产城融合，一批绿色安全标准化

园区相继开建。积极践行“一带一路”倡议，海外业务快速发展，已遍布xx多个国家和地区，营收占比超过xx%。突出科技自立自强，建立以科研总院为龙头的“x总院+多分院+N平台”科技创新平台，引进高端人才，创新激励机制，攻关突破己二腈等一批“卡脖子”技术；聚焦碳中和碳达峰细分领域，打造原创技术策源地和现代产业链链长。推动全面深化改革，实施三年行动方案，激发企业内生动力；推进布局优化和结构调整，构建“五位一体”的大经营格局；加快混合所有制改革，发挥“央企品牌+民营机制”优势，以混促改、以改求效，成效显著；深化“三项制度”改革，“上岗靠竞争，收入比贡献”的理念深入人心，形成管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的长效机制。探索融合型党建发展新路径，总结提炼形成一批“融合党建”品牌，推动党建工作与生产经营深度融合。

持之以恒全面从严治党，推动管党治党见长效。中国化学党委加强对党风廉政建设和反腐败工作的统一领导，制定主体责任、监督责任和“一岗双责”清单，通过年度专题部署、季度听取汇报，研究工作形势，安排重点工作。纪委统筹推进纪检监察体制改革，进一步聚焦主责主业，履行好纪委监督责任。充分发挥巡视巡察作用，持续深化落实国务