严密组织体系，在强基固本中增强优势力量。组织体系是党的优势所在、力量所在。坚持大抓基层的鲜明导向，持续巩固基层党组织“三化”建设成果，不断擦亮“景村”党建品牌，深耕细作“党建+传统村落保护”工程，精心打造“党支部—党小组—先锋岗”的“三位一体”党建矩阵，大力增强基层党组织的政治功能和组织功能，为乡村振兴蓄积强劲的“红色动能”。持续加强城市社区党建工作，充分发挥社区党建网格作用，稳步推进“党建+网格+微小事”“党建+幸福小区”建设，大力推动社区物业党建联建，着力健全完善社区治理体系，不断推进基层治理体系和治理能力现代化。聚焦快递、外卖、互联网等新兴产业，深入开展“千名干部进企业”“小个专”党建三年行动等工作，以党建名师工作室、党建指导员为抓手，持续推进“两个覆盖”，切实把各领域基层党组织建设成推动事业发展的坚强战斗堡垒。

建强干部队伍，在造血生肌中增强骨干力量。办好中国的事情，关键在党，关键在人。严把干部政治关、廉洁关，严格落实政治素质鉴定和个人重大事项报告制度，扎实开展干部政治素质考察，着力把对党忠诚、清廉务实的干部选出来用起来。牢固树立重实绩、重担当、重一线的鲜明导向，持续优化干部考核考察机制，探索推行一线干部常态化调研机制，坚持在经济主战场、乡村振兴、基层治理等重要工作一线发现识别干部，真正让有为者有位。抓好后继有人这个根本大

化”思维将基层党建抓实落细，认真履行组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众职责，把党的组织优势巩固好、发展好、发挥好。“脚踏实地”干起来。把执行力作为衡量党组织建设成效的重要指标，坚持重心下移、资源下沉、保障下倾，持续推动党建工作力量向网格集聚、向基层聚焦，建立党员先锋岗、责任区，全面推行党员承诺、践诺制度，用心用情用力解决好群众“急难愁盼”问题。

擦亮人民满意的公仆底色。******在党的二十大报告中指出，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。组织部门选干部配班子，归根结底是为了更好地服务人民、造福人民。群众对什么样的干部满意，我们就要选用什么样的干部。厚植公仆情怀。深学笃行***新时代中国特色社会主义思想，常态长效推进党史学习教育，教育引导广大党员干部在党的百年伟大征程和伟大成就中不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，自觉把人民放在心中最高位置。激励担当作为。以鲜明的用人导向引领干事创业方向，探索建立多渠道、多层次、多侧面考察干部的机制，全方位、多角度、立体式考察识别干部，让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位，对工作不在状态、作风不严不实、庸政懒政怠政、不能胜任现职的干部加大调

整力度，倒逼干部主动干事创业。注重群众公认。干部工作能力强不强、服务思想牢不牢、实事办得多不多，群众的眼睛是雪亮的，看得最清楚、最有发言权。要积极探索有利于保障群众知情权、参与权、表达权、监督权的选拔任用机制，让群众的意见和建议得到尊重、获得采纳，提高选人用人的公信度。

凝聚为民服务的人才力量。******在党的二十大报告中指出，必须坚持人才是第一资源，深入实施人才强国战略。国家发展、民族复兴离不开人民，离不开从人民中走出来的人才。组织部门要坚持党管人才原则，加强对人才的政治引领和政治吸纳，实现“增人数”与“得民心”有机统一。走好引才“先行棋”。通过察地方需求、明产业需求、访人民需求，聚焦乡村振兴、教育医疗、基础建设等群众的急难愁盼，有的放矢，以实际需要配人才，以人民所需引人才，实现招引一个人才、带来一个团队、落地一批项目、造福一方百姓。将地方发展所需、人民生活所要作为招才引智、育才用才的基准线，让人才与人民深度融合。下好用才“关键棋”。创新开展“人才+项目+基层”模式，采取“组团式”帮扶与精准定点选派、长期服务与短期派驻、大规模培训与现场指导相结合等方式，鼓励引导更多人才向村（社区）基层一线流动、向重点产业