学习违反中央八项规定的典型案例开展警示教育，仅在2020年“违规收受礼品礼金”“官商勾结”专项治理期间，先后收集典型案例各95条、22条汇编成册，组织休息。近年来，先后投入20多万元建设航道廉政警示教育基地，更新廉政文化室和走廊廉政文化墙，提高廉政警示教育及时性和覆盖面。2020年航道廉政警示教育基地被授予市级廉政文化示范点。

（三）强化制度建设，规范自律行为。按照新形势、新要求，2018年梳理完善相关制度，成立了党风廉政和作风建设领导小组及其办公室等工作部门，并明确相关廉政风险防控职责，同时修改完善内控控制评价与监督、公章管理、资产管理等多项制度。将廉政风险防控贯穿到工作全过程，结合智慧监督平台建设，在2018年梳理廉政风险防控的基础上，于2019年进一步梳理124项风险点和防控措施，为防范廉政风险发挥了积极作用。

（四）强化作风建设，推进专项整治。中心党委认真贯彻落实******关于纠正“四风”加强作风建设的重要批示精神和中央八项规定精神及实施细则等相关规定，始终把专项整治工作作为推进党风廉政和作风建设的有效载体。近3年来，先后扎实开展了违规发放津贴补贴、形式主义官僚主义集中整治、“违规收受礼品礼金”、官商勾结突出问题等专项整治活动。文件、会议、各类督导检查每年呈递减态

别、不同岗位进行制定，但制定仍然过于“标准化”，区别较小，没有体现每个人、每个岗位应该履行什么责任、哪些问题上承担责任、承担什么样的责任，可操作性不够强。

（六）廉政风险防控体系不健全。虽然近三年来我们先后多次组织制度、廉政风险梳理，但由于考虑到即将改革，同时因原单位三定方案只对单位职责进行定位，对科室职责没有明确，对一些职能存在交叉扯皮等问题，没有系统性地进行梳理，强力推动落实，导致廉政风险防控手册和制度还未完全成体系。

（七）服务意识主动性不够。基层单位服务群众、服务发展的载体不多、渠道不宽、成效不够明显，例如：对相关政策文件把握不透，在出现低水位、汛期等特殊气象水文时期，主动与船民等服务对象沟通较少，导致12345、96196等相关热线平台的咨询件、投诉件没有明显下降，原有服务品牌拓展工作做得还不够，没形成较大范围的品牌影响力。目前XX服务投诉率未能较好压降，对具体问题分析不够，没有形成长效管理机制。例如在建立健全服务规范、制定营商软环境服务措施及违规人员奖惩措施等方面思考与行动不多，服务对象咨询的常见问题是什么、什么时间段提出的问题比较多等方面没有作系统统计分析和制定对策措施。

三、改进工作的措施

（一）进一步压实党风廉政建设工作责任。切实加强各

级班子成员、各科室负责人思想教育和能力培训，切实提升履行“一岗双责”主动意识和能务水平，让其知道如何抓、怎么抓，推动班子成员、业务部门按照“谁主管、谁负责”的原则，将廉政监督延伸到工作一线，实现“权责一致、一岗双责”管理目标。

（二）进一步完善党风廉政责任书。与推进廉能风险防控机制建设相结合，结合岗位职责和廉能风险点制定“共性＋个性”的党风廉政建设责任书，在保留共性部分的基础上，根据班子成员、各下属部门和单位、各岗位，不同的工作职责和特点制定出相应的个性责任条款。

（三）进一步提升廉政教育实效。按照教育在先、预防在前的要求，多打预防针、常念紧箍咒、筑牢防火墙，结合党委中心组理论学习、支部学习、网络新媒体学习等载体和形式，持续强化干部职工理想信念教育、职业道德教育和廉政教育，并适时组织学习测试，促进学习取得实效。

（四）进一步完善党风廉政风险防控机制。始终把制度建设作为重中之重，不断建立和完善党风廉政风险防控制度。结合机构改革，全面梳理工作职能，持续对标上级新要求，全面梳理完善工作流程，划清权力边界，建立健全制度体系，保证所有部门和单位依照法定权限和程序行使职权。

（五）进一步加强作风作风建设力度。持续抓好紧盯形式主义、官僚主义整治，发扬“四干四实”精神，积极践行

“入脑入心、抓实抓细、从速从快”工作理念，领导干部扛责任、做表率，主动深入一线带头干；一线工作人员立足岗位主动作为，熟悉各项政策，主动加强沟通，确保每项工作精益求精、抓实抓细抓出成效。推进落实XX系统“清风”行动，开展作风大检查，制定考核管理办法，激励干部职工爱岗敬业、勤奋务实，提升工作积极性和为民服务能力。

（六）进一步创新监督管理方式。加强和改进监督的形式、途径、方式，深入了解各部门单位，尤其是重点领域反腐倡廉重点工作进展情况及党风廉政建设责任制落实情况，协调解决遇到的实际困难，对监督检查中发现的问题，限期整改纠正，确保“抓一起惩处一起”，形成强有力的内部监督约束机制，打造XX系统廉洁自律、风清气正的政治生态。