一、从全局高度把握方向定位，推动选人用人标准具体化路径化
聚焦践行新发展理念，着力塑造担当担责、苦干实干、敢闯敢拼、善作善成的干部特质，推动用人导向与中心大局同向同行、同频共振。
一是突出对党忠诚导向。健全以党组织领导把关为重点的政治素质考察机制，确保选出来的干部政治过硬、忠诚可靠。聚焦拥护“两个确立”、做到“两个维护”，从政治判断力、政治领悟力、政治执行力等维度，制定评价要点和正负面清单，确保考察内容明晰具体、看得见摸得着。建立经常性政治体检和政治谈话制度，完善干部政治素质专项档案，常态分析研判思想动态、行为特征和具体事例，确保考准考实干部政治素质。
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三是构建能上能下、跟踪管理机制。坚持以从严管理监督保障班子运行效能，针对“下”的情形探索制定负面清单、发布典型案例，及时调整监测评估中被判定为不团结不协调的班子和不胜任不适宜的干部。针对“下”的干部加强后续管理，根据个人特长和工作需要放到相应岗位上帮扶匡正，对影响期满且表现优秀的严格考核认定、大胆继续使用。2021年区（市）县领导班子换届中，25名曾受处理处分、但工作实绩突出的干部，经慎重分析研判后继续提名。材 料 君文库会员价格限时优惠中，每天更新材料，有意加入请联系lczgwp：