人事考试是人力资源开发的主要方式，也是人才评价选拔的重要手段，具有重要的社会意义，现已成为公务员考录和遴选、事业单位公开招聘、“三支一扶”、专业技术人员资格评定的重要途径，为我国人才队伍建设和经济社会发展做出了积极贡献。人事考试组考是人事考试中最为关键的一步，事关人才强国战略的推进，事关社会公平正义的实现，关注度高、牵涉面广，任何一个环节出现细微差错，都可能引起考生不满，甚至影响社会稳定。近期，根据“走基层、办实事、促发展”座谈调研活动有关要求，**市人事考试院在院主要负责人带领下，先后到**、***、***等县区和***技师学院、***中学等考点学校就“如何做好新形势下人事考试组考工作”开展广泛走访调研，现将走访调研情况报告如下。

二、当前全市人事考试组考现状

近年来，在局党组的正确领导下，**市人事考试院以“五型双一流”机关建设为统领，紧紧围绕“安全考试、公平考试、科学考试、规范考试”目标，全面贯彻落实省市关于人事考试工作的决策部署，突出抓实考试服务主责主业，防范人事考试安全风险，大力推进人事考试安全体系和人事考试队伍建设，实现了人事考试安全、平稳、有序目标，切实维护了人事考试公平公正和广大应试人员的合法权益。当前，市本级大型考试主要有湖南省公务员招录笔试、市属事业单位公开招聘、湖南省“三支一扶”笔试、执业药师和建造师等专业技术人员考试，各市县（区）人事考试主要为市县（区）直遴选和事业单位公开招聘考试等。随着近年来高校毕业生逐年增加，叠加经济下行和新冠疫情冲击，大学生就业难问题进一步凸显，进入体制内成为很多高校毕业生的首选，平均考录比居高不下。以**市公务员招录为例，2020年**考区参考考生12194人，设考点6个，平均考录比18：1；2021年**考区参考考生10076人，设5个考点，平均考录比超过了25：1；2022年**考区参考考生9793人，设5个考点，平均考录比超过了20：1，作为笔试组考单位，由于自身标准化考场数量有限，市本级和各县区普遍存在大型考试找考点难问题，同时面临外来考生疫情防控风险，考务工作人员操作风险以及高科技团伙作弊风险等各类不确定因素，人事考试组考可谓是困难重重。主要体现在以下几个方面：

（一）人事考试法律法规亟待进一步完善

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一是要加强标准化考场建设。在条件允许前提下，可以建立属于自己的标准化人事考试基地，如**市人事考试基地现有标准化考场24个，如果可以扩大至40个，将可以承接大部分国家专业技术人员考试。同时，要主动与考点学校对接，首选高考标准化学校作为人事考试的考点，并保持长期合作关系，以确保公务员笔试和事业单位笔试考点需要。二是要加大考试投入。工欲善其事必先利其器，要加大“人防”“技防”“物防”投入力度，关键岗位上安排2名以上工作人员强化监督，添置和升级必要的防作弊器材，尤其是防范5G作弊的器材。利用无线耳机探测器探测各种无线通讯信号发射作弊产品，将目标范围锁定到考场内精确的点。考试期间开启探测器，有明显的电流变化声音代表附近有无线信号发射装置，监考人员能够听到附近无线隐形耳机作弊接收的语音，可以根据声音变化强弱定位到某一具体考生，通过检查该考生耳道发现微小的隐形耳机，同时可以对作弊者录音取证。三是进一步巩固联防联控机制。积极发挥人事考试联席会议制度优势，加强与公安、交警、无线电管理、教育、卫生防疫部门协作，彻底改变了过去人事考试由人社部门单打独斗的局面，把联防联控机制贯穿考前、考中、考后全过程，取得了考风考纪和疫情防控的双“安全”。