涵盖志愿服务、爱心助残、助困帮扶等内容。通过数字化建模既为党员画像又为分行党委科学分析研判党员队伍建设提供了坚实数据支持。

（二）注重科学合理把指标细起来。针对考核维度形成基础积分、先锋模范积分、贡献积分三类考核指标采取百分制考核办法其中基础积分分先锋模范积分分贡献积分分。内容主要包括按时参加“三会课”、主题党日等党的组织生活及时足额交纳党费自觉执行党组织决议严守党的政治纪律和政治规矩履行岗位职责、带头履行党员承诺等方面。党员获得内外部机构表彰奖励、为支部和分行做出积极贡献的设置独立加分项。对党员组织参与群体性事件、违反法律法规、参加邪教组织或封建迷活动的实行票否决年度积分清零根据党内有关规定进行处置。

（三）注重规范统把程序顺起来。依托“五个”即成立个机构、制定项制度、建立份账、发放本证书、设立面示栏形成规范考核程序。积分管理按照“党员自评、支部初评、考核组复评、季度示”的程序进行。每名党员对照考评内容每月开展自评月底上报支部组织委员支部通过支委会或党员大会等形式每季度对每位党员做出评定。依托“++N”监督评价机制予以复审即由分司党委牵头抓总党委组织部、党委办室和纪委办室三个部门和随机选取N个党支部组成考评组通过登录“灯塔—党建在线”“网上党校”“学习强国”等载体对各党支部上报的考核结果进行复核

分支联动确定最终分值确保实现对全体党员的常态化、动态化闭环管理。党支部依托党建阵地设立的党员“红黑”榜定期示成绩排名小小积分张贴在示栏上就成了每个党员的“面子”让党员在群面前亮身份、树形象形成对标达标、比学赶超的良好氛围。

（四）注重奖惩分明把结果用起来。强化正向激励实施“双挂钩”机制把党员评价结果与评先推优、年度绩效考核等挂钩并作为岗位竞聘、职务晋升的重要参考依据形成鲜明考核导向。对全年积分排名在党支部前%的党员优先作为全行“两优先”“最美奋斗者”等推荐人选通过评选表彰、经验交流、座谈研讨等方式引导形成典型引路、你追我赶、整体创优的生动局面。加强负向约束对年度积分不达7分的党员取消评优评先资格由党支部负责人对其进行诫勉谈话督促限期整改并作为年度民主评议党员的重要依据。自党员量化积分机制实行以来先后有余名党员被约谈名同志被取消年度评优资格起到了极大地威慑作用党员精神面貌焕然新创先争优意识日益增强。（五）注重以点带面把队伍强起来。对支部排位名列前茅的党员实行“点名式培养”并纳入储备人才将其自动评定为“红色先锋”党员突击队领旗手可结合总分行“十大行动”等重点项目、重大工程自行选题破题自主组建攻坚小分队分司从人财物等方面提供强力支持保障并在业绩考核和薪酬绩效分配方面予以专项奖励根据综合评定结果予以积分直接挂钩岗位职级运用进

步扩宽个人职业发展路径。截止目前共成立个“红色先锋”党员工作室组成余支党员突击队在司各领域破题成功、取得佳绩充分发挥了共产党员先锋模范作用树立起新时代党员新形象。

二、党建工作成效

（）党员管理由“虚”变“实”提高了工作热情。实施党员量化积分管理后党员参与活动的情况全部纳入考评范围并采取定期示的方式强化监督党员参与党组织活动的积极性普遍提高。广大党员围绕“第议题”真备发言料积极交流思想识和心得体会；通过实施“+>”结对互助开展半月谈和“三比三亮三提升”活动党员的综合养和业务水均得到显著提升。[^%@*~]

（二）评价标由“松”变“紧”提高了作风水。推行党员量化积分管理后评议党员既有内容、又有标使评议变得更直观、合理、精细。党员无论是参加组织生活、完成工作业绩还是开展志愿服务、创先争优都有记载、有积分党员的先锋模范作用发挥得好与坏直接用数据说话评议结果目了然切实增强了对党员评价的直观性、真实性和可操作性考核导向鲜明获得了党员的致支持和可。

（三）考核结果由“软”变“硬”提高了争优意识。通过“月小结、季通报、年评议”用数字的形式把党员的履职情况和党性状况呈现出来。将党员评价结果与评先推优、年度绩效考核等挂钩