决策制度执行情况的监督，对存在个人专断独行、少数人决定、决策事项违反党中央重大方针政策等问题，坚决纠正和制止。要加强对领导干部“八小时”以外的监督，严查“酒驾”“醉驾”等违法犯罪问题，充分发挥家庭助廉作用。三是在健全监督体系方面，

监督体系是一个综合系统，涉及不同监督主体、监督对象、监督范围和监督方式。要推动纪检、巡察、审计、财务、法务等各监督主体履行监督职能，推动监督关口前移，促进各类监督主体实现贯通融合，达到整体效能最大化。要以党风廉政协调小组为抓手，持续完善信息互通、监管互动、措施互补、成果互享等工作机制，推动不同监督主体同题共答、同频共振，形成“1＋1＞2”的监督合力。

（四）坚持正风肃纪，巩固和拓展作风建设成果。制定实施中央八项规定，是我们党在新时代的徙木立信之举，必须常抓不懈、久久为功，直至真正化风成俗，以优良党风引领企风。一是涵养“心中有党”的浩然正气。党员领导干部的作风是一个单位全体党员作风的风向标，党员领导干部作风出了问题，不光不利于个人的发展，也会对党的形象产生负面影响。要推动《关于进一步加强作风建设的实施意见》的落实，坚决杜绝形形色色的形式主义、官僚主义，特别是久拖不决、不及时响应和帮助一线解决问题，不执行制度、制度仅停留在纸面上的现象。要坚持“精简、务实、高效”的工作导向，集中解决好群众反映强烈、损害企业利益的突出问题。二是强健“心中有责”的担当臂膀。公司全体员工下要发扬“事不避难、勇挑重担”的精神，在责任面前不推诿，困难面前不退缩，矛盾面前不回避，自觉担风险、挑担子，紧紧围绕公司战略目标，勇于直面公司生产经营各类矛盾困难。各部门要坚持在服务中提升管理，主动走在前为一线排忧解难，大力为生产经营提供服务保障。所属各单位也要超前谋划、主动作为，及时反映、协调有关问题，不能消极等待、不作为或慢作为，更不能以此为由推卸矛盾。三是锻造“心中有戒”的钢铁意志。要清醒认识到顶风违纪、不收手不收敛问题的严重性，以案为鉴，从严律己律人。对于违反履职待遇和业务支出管理规定的问题要主动认领，敢于担当责任，举一反三整改，不仅对本单位本部门的有关问题“露头就打”，而且要迅速抓建章立制、持续抓制度执行。对新选拔提任的年轻干部，凡是存在违反中央八项规定精神行为的一律从严查处，出现问题一票否决。

（五）深化标本兼治，一体推进“三不腐”机制要求。全面从严治党关键在治、要害在严。“严”才能保证正风肃纪有效性。新征程上，必须一以贯之持续从严，把严的要求贯彻到党规制定、党纪教育、执纪监督全过程，坚持惩治震慑、制度约束、提高觉悟一体发力，充分发挥纪律建设治本作用。一是抓好“不敢腐”这个前提。要对不收敛不收手，严重违背党的路线方针政策、拒不执行上级决策部署的违规违纪违法问题，必须严肃查处，党员干部不能因一己私利而丧失政治立场、干扰全面从严治党的部署、影响改革发展稳定的大局；要对损害企业和群众利益、造成风险隐患频发的违规违纪违法问题，必须严肃查处，重点关注项目审批、选人用人、资金管理等工作部署和关键领域，严惩失职渎职、利益输送等典型问题。二是抓好“不能腐”这个关键。要立足“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”的目标要求，科学配置权力，强化制度执行，推动形成不断完备的制度体系和严格有效的监督体系。要充分运用“纪审法”联动效应，继续发挥“人员互通、业务互联、信息共享、追责共议”的优势，利用廉洁风险防控体系建设的机会，对工作暴露出的管理问题和廉洁风险制定切实有效的防控措施。三是抓好“不想腐”这个根本。