******强调：“要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。”事业成败，关键在人。广大干部应率先垂范、真抓实干，以敢为善为的政治担当带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，为中国式现代化建设注入强大动能。

一、校准选用“风向标”，推动政治素养“高站位”。党的二十大报告强调，要坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察。政治素质是干部的核心素质，政治把关是选人用人的首要任务。只有把政治标准放在首位，旗帜鲜明把政治过硬的导向树立起来，才能确保选出来的干部绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。要将政治素质“主动脉”贯穿干部培养选拔始终，加强理想信念教育，深化系统理论武装，突出考在经常、分类施策、协同联动，依事“评人”、精准“画像”，真正选出用好在政治上站得稳、靠得住、能放心的干部。常态化运用“调研式考察+专项研判”“正负向测评+述职自评”“无任用推荐+干部自荐”的双向机制，密切关注党政正职、关键领域、年轻干部、党外干部等各级各类干部储备库人选动态，时刻确保河清海晏有守护者、开疆拓土有先行者、危急关头有冲锋者。

二、用好成长“试金石”，锻造勇挑重任“铁肩膀”。党的二十大报告要求，要加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。实践出真知，实践长真才，实践是党员干部成长的最好课堂。大力实施干部工作“红海领航”工程，坚持“铺路子不如压担子”，有计划地安排干部到经济发展主战场、基层治理主阵地、急难险重最前沿、攻坚克难第一线摔打试炼、强筋壮骨，定期以“短精特”模式安排双招双引、名城建设、现代服务业、科技创新等专题培训，及时提升服务高质量发展的专业化能力。“伯乐相马”与“赛场选马”结合，深入推进“一把手”能力提升、年轻干部“六大行动”、党外干部队伍建设系统提升、中层干部“金选”行动，让干部增长才干、让事业后继有人，着力破题专业化干部供需矛盾，强化领导班子整体功能。

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