、坚持因村派人做到精化选派。近五年来先后安排7名选调生到贫困村、乡村振兴示范村、软弱涣散村党组织、集体经济薄弱村等重点村进行不少于年时间的实践锻炼直接参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、产业发展、日常村务等线工作。围绕改善班子结构、增强整体功能将选派到村工作的选调生明确为村党组织书记助理或村委会主任助理符合条件的及时补选进入村两委班子参与村级日常事务工作逐步解决村级人才薄弱问题。截至目前在村任职的名选调生中担任村党组织书记助理人担任村委会主任助理人担任村党组织副书记人为推进乡村振兴、壮大发展村集体经济等“急难险重”工作提供智力支撑和人才保障。
二、坚持因人施教做到精细化培养。突出“压茬”与“领路”结合持续激发选调生工作动力。建立“县级领导+组织部门+乡镇党委+村党组织”培养模式每名选调生配备了名联乡县级领导+名乡镇党委书记＋名村党组织书记的“导师团”明确各乡镇党委书记为选调生培养第责任人
村党组织书记为直接培养人帮助选调生迅速熟悉情况、快速“上手”。将选调生教育培训工作纳入干部培训整体规划安排到村任职选调生参加岗前培训、专题培训等余次持续提升综合养和工作能力。
三、健全工作制度做到规范化管理。严格落实《中共中央组织部印发<关于进步加强和改进选调生工作的意见>的通知》要求压实到村任职选调生的宣传政策、发展经济、服务群等职责任务严格执行到村签到、示报告、工作纪实等日常管理制度采取随机抽查、实地走访、电话询问等方式对到村任职工作纪律进行督导检查。时刻关注到村任职选调生的思想动态、工作实绩积极引导选调生进家门、察实情、听民声扎实开展村情调研,了解农村实际撰写有情况、有问题、有分析、有对策的调研报告在调研走访过程中提升为群服务的能力真正做到“从群中来、到群中去”。到村任职选调生共撰写调研报告份其中份村情报告获登上级专刊。截至目前督促指导到村任职选调生完成综合情况报告篇。
四、优化服务保障做到效化关爱。政治上激励。坚持“好干部标”综合考虑选调生德才质、个人条件、班子建设需要择优选拔进乡镇领导班子或交流到上级机关和重要岗位。年以来从**选调生中提拔副处级领导干部人提拔重用为正科级领导干部人、副科级领导干部人。待遇上保障。采取“中央补助+财政兜底”方式严格按照省市相关规定发放选调生
次性生活补助及到村任职工作经费和生活补助。从届起博士研究生万元、硕士研究生万元、本科生万元的标统发放次性补助。同时对到村任职的选调生每人次性安置费元每人每年元教育培训经费、元国情调研经费、元服务群经费四方面给予补助。全面激发选调生干事创业活力。此外每年为选调生购买重大疾病和不低于万元保额的人身意外伤害综合保险。精神上关怀。定期与选调生进行谈心谈话和交流座谈及时了解选调生的工作生活动态帮助解决工作、生活中遇到的问题疏解心理压力。[*@&^~]
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