全国组织工作会议首次正式提出和系统阐述了“总书记关于党的建设的重要思想”，为我们推进新时代组织工作提供了科学指引。我县将牢牢把准党的建设和组织工作正确方向，大力发扬“三盯”精神，始终保持“三干”作风，以高质量组织工作赋能高质量发展，为实现“三高四新”美好蓝图贡献全县力量。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
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着力筑牢理论武装“定星盘”。真理之光照耀前行，理论武装一以贯之。始终坚持把党的创新理论作为首课主课必修课，全面夯实政治理论根基。切实提升教育实效。严格落实理论学习“第一议题”制度，精心组织开展第二批主题教育，灵活采取读原著、学原文把握重点学，结合“三会一课”“一月一课一片一实践”主题党日活动深入学，领导带头讲党课以上率下学等方式，在不增加基层负担的基础上让学习教育有滋有味、入脑入心。树立并践行正确政绩观。通过专题研讨、情景课堂、视频讲座等方式开展政绩观教育，把树立和践行正确政绩观情况纳入考核考察的重要内容，推动党员干部深刻领悟正确政绩观的丰富内涵和实践要求。持续强化党性锻炼。充分发挥江华故里、县党支部旧址、李启汉故居等党性教育示范点作用，探索建立党性体检平台，广泛组织全体党员干部现场参观学习，开展党性锻炼，锤炼过硬品质。着力培优干部队伍“先锋队”。坚决贯彻执行新时代党的组织路线和干部政策，培养造就一支堪当重任善作善成的干部队伍。立好用人“风向标”。坚持新时代好干部标准，树立“以实干实绩论英雄”“一线育人、一线识人、一线用人”的鲜明导向，大力选拔在产业建设、乡村振兴、安全生产等大战大考中敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部，有效激励干部担当作为。搭好培养“成长梯”。切实加强优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔力度，采取“上挂”“下派”等方式，为“四类结构性干部”成长搭平台、压担子。深入推进干部成长“三个一线”历练计划，持续增强干部推动高质量发展的能力本领。用好考核“指挥棒”。建立健全全流程闭环式绩效考核管理机制，用好用活干部平时考核信息化系统并强化结果运用，将绩效考核与平时考核有机融合，考核结果与干部交流、晋升、提拔、重用直接挂钩，以“考”促管、以“考”促干、以“考”增效，全面提升干部队伍整体实力。
着力抢占人才支撑“智高点”。千秋伟业，人才为先。深入实施人才强县战略，将人才“第一资源”转化为高质量发展“第一动力”，奋力打造湘南县域人才新高地。育种蹲苗“强身”。大力实施人才“十百千”工程。建立“校企融合+定向就业”培养模式，坚持“引进来+走出去”相结合，邀请著名专家学者传经送宝，分批次组织各类人才到知名高校研修培训，到发达地区考察学习，不断提升专业能力水平。筑巢引凤“健体”。聚焦以稀土新材料和新能源深加工为主导产业、以电机和电器为特色产业的“一主一特”产业需求，精准靶向引进产业人才。统筹调剂人才专项编制，推进柔性引进人才机制，实施“雁归瑶都”工程，回引一批“永久牌”“成熟型”人才，持续壮大全县人才队伍。建章立制“增效”。建立科学合理的人才管用和激励机制，定制发放“瑶都人才服务卡”，办好“人才主题日”活动，创新推行“政府评价+市场评价+社会评价”多元结合评价体系，引导企业实施人才股权期权激励，有效激发人才活力，实现人尽其才、才尽其用。
着力建强基层党建“主阵地”。突出增强基层党组织政治功能和组织功能，把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，以务实举措推动基层党组织全面进步、全面过硬。创新机制强引领。创新推行以“联系项目企业、联系小（社）区、联系创文创卫责任区、联系乡镇村、联系学校；民情走访到户、政策落实到户、产业对接到户、隐患处置到户、精准服务到户”为主要内容的“五五”工作法，引领推动抓党建促乡村振兴、促基层治理、促产业发展。夯实基础强堡垒。扎实推进以村“两委”班子建设好、党员队伍作用发挥好、集体经济发展好、民生实事办理好、乡村治理效果好为主要内容的“五好”党支部创建活动，深入推进片组邻“三长制”，统筹推进机关、国企、学校、医院、两新组织等各领域党建工作，全面锻造坚强战斗堡垒。树牢旗帜强带动。出台“十条措施”抓细发展党员工作，把好党员入口关，持续优化队伍结构。深入推进党员设岗定责、党员积分管理工作及党员示范岗、党员先锋队创建，加强流动党员管理，全面激发党员先锋模范作用，切实做到“一名党员就是一面旗帜”。
着力守好纪律保障“生命线”。始终坚定不移推进全面从严治党，持之以恒推进干部纪律作风建设。“耳濡目染”筑防线。出台加强改进干部队伍作风“十严措施”，扎实推进清廉建设，重点打造三条廉洁文化示范带和30个全市清廉单元示范点，坚持警示在先、教育在先、预防在先，把警示教育抓在经常、融入日常，筑牢防腐拒变思想防线。“秉要执本”强监管。严格落实政府投资项目审批“五联审”机制，明确政商交往“正负清单”，推行清廉项目全程纪实，推动党内监督与人大、审计、财政等监督贯通协调，凝聚强大监管合力。“咬耳扯袖”常提醒。综合运用谈心谈话、提醒、函询等手段，对干部苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早处理。精准运用监督执纪“四种形态”，对违规违纪问题做到宽严相济、分类处置。紧盯“关键少数”，加强“八小时以外”的监督，全面净化领导干部的工作圈、朋友圈、生活圈。