坚持落实“思想引领，学习在先”机制，将学习贯彻党的XX大精神、***在中央人才工作会议上的重要讲话精神作为党组会议的重要议题。把培养人才、为人才办实事放在首位，高度重视青年干部队伍建设，立足人才强检战略，厚植队伍年轻化优势，不断强化素能建设和人才培育。今年以来，我院涌现一批体现时代精神和岗位特点的青年先进典型：“第二届全国检察机关案件管理业务竞赛获案件管理业务能手”“第二届全省检察机关案件管理业务竞赛一等奖”“XX市‘十佳政法干警’”方司晨、“全省检察机关先进检察官”、“全市扫黑除恶专项斗争先进工作者”林文敏、“2013—2017年度全省检察机关先进个人”、“XX县十大法治人物”汪婵、“XX省检察机关调研骨干人才”胡君子等。

二、深挖干警潜能，优化成长环境

（一）力推三大举措，挖掘青年干警素能潜力

---此处隐藏2578字，下载后查看---

四、下一步工作打算

一是建立长远规划。对优秀青年干部的培养还需要再谋划再部署，建立一段时期的长远规划，在选人用人上也要有较为明确的培养目标，确保队伍的稳定长远发展。

二是突出工作重点。要加强年轻干部的典型选树工作，突出示范引领效应。针对干警自身优势有针对性地安排培训、工作任务、实践锻炼，积极推介优秀青年干警参与业务竞赛、活动比赛，参选先进表彰等，同时注重宣传引导，把优秀人才推出来、绝活亮出来、影响力扩起来。

三是建立保障机制。班子带头落实关心关爱青年干警成长相关机制，切实做到政治上关心、工作上支持、生活上关怀，激发青年干警内生动力和活力。

laobiganer.com