以深化干部作风能力提升年活动为载体，以深推干部绩效考核为抓手，进一步深查细究我局干部作风能力方面存在的突出问题和薄弱短板，坚持靶向施策、综合整治，大力弘扬“勤快严实精细廉”工作作风，切实提升干部遵规守纪意识、履职担当能力、服务群众本领，营造求真务实、团结奋斗、风清气正的干事创业氛围，为推进全县x事业高质量发展提供坚强保障。

二、整顿重点

（一）聚焦规矩方面。重点解决对新时代中国特色社会主义思想领会不深入、浮于表面，履行全面从严治D主体责任、“一岗双责”不力，执行纪律和规矩打折扣、搞变通，落实请示报告制度不到位等问题。

（二）聚焦履职尽责方面。重点解决对县委、县政府局D组决策部署执行不力，在急难险重任务中不担当、找平衡、做选择的问题；对职责范围内的工作不主动学习、不主动钻研，业务不熟、政策不清，出现问题绕着走，发现问题不解决或一味推托，面对问题办法少等问题。

---此处隐藏1103字，下载后查看---

（三）推动常治长效。将“当下改”和“长久立”结合起来，针对本股（室）、本单位权力运行、监督管理制度漏洞和干部作风能力薄弱环节，进一步补齐短板弱项，健全长效机制，确保活动常态长效。

四、工作要求

（一）提高思想认识。开展干部作风集中整顿活动是转变我局干部作风、提升工作能力的迫切需求，也是纵深推进干部作风能力提升年和巩固提升学习贯彻新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要载体和有力抓手，机关各股（室）、局属各单位要提高认识，敢于揭短亮丑，切实把问题找准找实、改好改到位。

（二）加强组织领导。为确保活动取得实效，成立局干部作风集中整顿工作领导小组，领导小组设在局x股，负责做好作风整顿日常工作。

（三）强化督导检查。局干部作风集中整顿工作领导小组办公室要围绕整顿重点内容，加强对机关各股（室）、局属各单位督导检查，对措施到位、成效明显的，予以通报表彰；对开展活动不积极、不认真，搞形式、走过场，问题整改不到位的，由局D进行约谈批评，并纳入干部绩效考核机制予以问责。各股（室）、各单位每月x日前将问题整改清单和活动开展情况报告报送局于部作风集中整顿工作领导小组办公室。