一、我县财政系统人才队伍基本情况

**县财政局下辖**个职能股室、*个事业单位、**个乡镇财政所。截至目前，全县财政系统现有在职人员***名，其中：局机关**名，乡镇财政所**名。

局机关现有人员**人，其中公务员**人，事业人员**人、工勤人员*人。学历方面：硕士学历*人，占全局人员*％；本科学历**人，占全局人员的**％；专科学历**人，占全局人员的**％。专业技能方面：高级职称*人，占技术人员的*％；中级职称**人，占技术人员的**％；初级职称*人，占技术人员的**％。年龄结构方面：**岁以下人员*人，占全局人员**％；**—**岁人员**人，占全局人员**％；**—**岁人员**人，占全局人员**％；**岁以上**人，占全局人员**％，平均年龄**.*岁。

全县**个乡镇共设财政所**个，其中实行乡财县管的**个、实行扩权强镇自设金库的*个。乡镇财政所现有人员**人，其中公务员**人，事业人员**人。学历方面：硕士学历*人，占全部人员*％；本科学历**人，占全部人员的**％；专科学历**人，占全部人员的**％；中专学历*人，占全部人员的*％。年龄结构方面：**岁以下人员*人，占全部人员**％；**—**岁人员**人，占全部人员**％；**—**岁人员**人，占全部人员**％；**岁以上*人，占全部人员**％，平均年龄**.*岁。

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（一）完善人才招录机制，不断满足基层岗位人才需求。建立正常的进人机制，不断优化财政人员专业、学历、年龄结构。结合县乡财政工作职能、业务量等因素，合理确定人员编制。根据人员编制情况，有组织、有计划分年度招录工作人员，实现财政干部招录常态化，不断优化财政人员专业、学历、年龄结构，充实调整全县财政系统干部队伍结构，使全县财政系统实有在编在岗人员基本满足工作需要，并实现不相容岗位互相分离。同时，要不断创新人才选拔聘任方式，除实行“凡进必考”外，进一步扩大选拔录用视野，打破身份、地域限制，吸收更多高学历、高层次人才进入财政队伍。

（二）完善人才流动机制，不断激发财政队伍内在活力。建立健全竞争上岗、轮岗交流制度。一是实行横向交流。结合本单位实际，按照“定编、定岗、定责、不定人”原则，定期对工作人员进行轮岗调整，加强交流转任，促进人才资源合理配置，促使干部在财政工作各岗位上锻炼成长。二是实行上下交流。为保证乡镇财政所工作力量，建立县财政局机关和乡镇财政所人员流动联动机制，形成面向基层一线选人用人导向，凡新进入县财政系统的，原则上先到乡镇财政所工作，服务满一定年限后，根据工作需要，择优调入县财政局机关工作，局机关提拔中层干部原则上应先安排到乡镇财政所任职，丰富基层工作经验，使基层财政工人员感到有前途，调动基层工作人员积极性。三是实行跟班学习。每年可选派年轻优秀干部到、省、市财政部门跟班学习，进一步提高财政系统年轻干部政策理论水平和综合素质，拓宽干部工作视野，提升工作能力。

（三）完善人才培训机制，不断提升财政队伍整体素质。按照“学用一致、分级分类”的原则，重点围绕财政干部职工政治理论素质、思想道德素质、科学文化素质、业务知识素质、法律法规素质等，采取分批、分层次、分年龄段等方式有针对性地开展教育培训，引导和教育财政干部勤于学习，更新知识，钻研业务，不断提高全县财政系统整体素质。要把培训学习与职务晋升、选拔使用、评先评优结合起来，激发广大财政干部职工后续学习积极性，感到既有压力又有动力。

（四）完善人才考核机制，不断压实财政工作末端责任。建立和完善对干部职工的动态考核机制，以年度考核测评为核心，以实绩和群众满意度为标准，真实有效考核干部职工年度工作绩效。在考核方式上采取重点督导、常年巡查和年终综合检查评审相结合的方式进行综合考评，把考核结果与干部任用、奖惩紧密联系起来，并作为提拔任用依据，督促干部职工遵纪守法、爱岗敬业，争作贡献，认真履职，杜绝误差。材料君文库会员价格限时优惠中，每天更新材料，有

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