始终高度重视干部队伍建设，坚持德才兼备、以德为先，培养选拔了一批又一批素质过硬的干部，这是我们党百年来取得辉煌成就的关键性因素。革命战争年代，着眼革命斗争需要，党大力培养选拔对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部。毛泽东指出：“指导伟大的革命，要有伟大的党，要有许多最好的干部”“政治路线确定后，干部就是决定的因素”。新中国成立后，着眼开展大规模经济建设，党大力培养选拔懂政治、懂业务、又红又专的干部。毛泽东在1957年召开的党的八届三中全会上提出：“我们各行各业的干部都要努力精通技术和业务，使自己成为内行，又红又专。”党的十一届三中全会后，着眼推进改革开放和社会主义现代化建设，党大力培养选拔有知识、懂专业、锐意改革的干部。邓小平指出，实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，这是坚持社会主义道路，集中力量进行现代化建设的最重要的保证。党的十八大以来，以***同志为核心的党中央把干部队伍建设放在管党治党、治国理政的突出位置来抓。正是因为我们党注重培养造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，才能取得现如今的历史性成就，也为实现中华民族伟大复兴进入不可逆转的历史进程提供了坚强保证。

思想，巩固好政治培训的学习成果，在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，自觉做捍卫“两个确立”、践行“两个维护”的坚定信仰者和忠实实践者。

（二）坚持事业为先，切实抓好精准选优这个关键工程。

选人用人，德始终是第一位的，最重要的是政治品德要过硬。只有坚持德配其位、才配其位，精准识人、辩证选人、科学用人，才能营造风清气正的选人用人环境。要结合实际，选优配强各级领导班子，坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，着重考察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，真正把那些政治过硬、本领高强、勇于担当、善于作为的干部选出来、用起来。要坚持好中选优、优中选强，畅通队伍成长渠道，激发队伍干事激情。要抓住重点关键、专业岗位，立足不同部门、不同岗位业务特点，选配具有相应领域专业素质、实绩突出的干部，真正把好钢用在刀刃上，把“最能打的人”推向适合的主战场，促进人岗相适、人尽其才。

（三）着眼改革创新，切实抓好能力提升这个基础工程。

能力素质

是立身之本。提高素质能力，既靠个人自觉努力，也靠组织加强培养。实践出真知、长真才，是培养干部最好的课堂。我们要把人才队伍建设摆在突出位置，拓宽人才引进视野和渠道，加快引进高层次专业人才，持续深化全警实战练兵，不断提升队伍履职能力和整体素质。要结合实际，科学制定加强新时代人才队伍建设实施方案，针对领导干部、专业干部、优秀年轻干部、新任职干部、基层干部等不同对象，分类探索实施重点任务专训、年轻干部实训、任职上岗培训等培养计划，确保训练的方式、路径与干部从事的实际工作精准适配。要扎实开展“能力素质提升年”活动，推动人才队伍实现结构性改善、整体性提高。要通过机关干部下基层锻炼、基层干部跨单位锻炼，加强实践锻炼、专业训练，让干部多接“烫手的山芋”、多当“热锅上的蚂蚁”，通过实践锻炼砥砺意志、积累经验、增长才干，增强应对复杂局面、处理复杂问题的能力，提高敢担当、善担当、能担当的勇气。

（四）坚持严管厚爱，切实抓好激励约束这个重要工程

好干部是选出来的，更是管出来的。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，是我们党干部管理的一贯方针。我们要把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，加强队伍教育管理，为建设高素质过硬队伍奠定扎实的

基础。要加强政治监督、政治督查，坚持把“两个维护”作为党的最高政治原则，突出对遵守政治纪律和政治规矩情况的监督，全方位掌握干部的政治表现。注重在重大工作任务中监督干部的政治担当，看是否扛得起重担、经得起磨炼、拿得下任务，是否讲条件、打折扣、搞变通。要坚持抓早抓小、防微杜渐，加大关键领域、重要节点、敏感岗位的常态化廉政提示和提醒谈话，筑牢知敬畏、存戒惧、守底线的思想根基。关心关爱干部是党的优良传统。我们要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，充分调动积极性主动性创造性。要落实谈心谈话、关怀帮扶等制度，围绕工作、学习、生活、家庭、婚恋等内容有针对性地做实一人一事的思想工作，做到政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。要健全激励保障制度体系，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，发挥好工青妇等群团组织功能，在政策、待遇等方面给予倾斜，让干部安心、安身、安业，更好履职奉献。

（五）坚持发展为要，切实抓好后继有人这个长远大计

确保事业继往开来、薪火相传，必须树立战略眼光，增强系统思维，大力培养选拔优秀年轻干部。要解放思想、拓宽视野，主动到各个“赛场”里寻找“千里马”，放眼各条战线、各个部门、各个领域，既要从两级机关中，又要从基层一线中发现培养选拔优秀人才，最大限度把年轻干部质量做优。要加强长远规划、跳出一时评价，以长效机制鉴别识别干部，选拔出真正优秀的年轻干部，引导年轻干部群体沉下心来踏实工作。要完善跟踪培养机制，注意把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到最能历练的地方去历练，尤其是要重视基层和多岗位锻炼，特别是要加强机关

专业岗位、关键敏感岗位干部的培养，多“墩墩苗”，通过递进式培养、一层层考验，使他们阅历更丰富、能力更扎实，成长更畅通。要统筹用好各年龄段干部，让整个队伍都有干劲、有奔头、有希望。

同志们，一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。党的二十大蓝图已经绘就，管理工作现代化建设的号角已经吹响，让我们紧密团结在以***同志为核心的党中央周围，深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持以政治建设为统领，以思想建设为基础，以能力建设为核心，以作风建设为保障，持续深入抓好干部队伍建设，努力锻造出一支堪当民族复兴时代重任的高素质管理队伍！