局党组始终坚持理论学习制度，结合“三会一课”和主题党日制度，利用学习强国、先锋微讯等学习平台常态化开展理论学习，通过集中学习、专题集中交流研讨、讲授专题党课等形式，持续提升党员干部理论修养，筑牢全局党员高举旗帜、忠诚使命的思想基础。开展人社比武练兵活动，将党建理论知识和业务知识纳入比武练兵范围，开展“日日学、周周练、月月比”活动，实现党员干部职工政治理论修养和业务能力双提升。结合文明创建、疫情防控等中心工作，开展关爱老人、绿化美化、文明劝导、疫情防控等主题党日活动。结合人社业务工作，开展“为民惠企助发展”系列主题党日活动，提供劳动用工、社会保险、政策宣传等对接服务，送政策、送服务进企业、进社区、进校园，帮助企业和群众解决实际困难。

（二）强化政治建设，激发党建工作活力。七一前夕，开展全局“两优一先”评选表彰工作，对先进党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者予以表彰。使全局党员干部职工以先进为榜样，理想信念进一步坚定，党性修养进一步增强。组织余名党员下沉个社区，开展志愿服务小时，助力社区做好疫情防控工作。成立了由名党员组成的“交通守护者”党员先锋志愿队，参与高速路口疫情防控值班余人次，为守卫城市安全贡献人社力量。扎实推进精神文明建设，组织全局党员干部赴共建社区开展志愿服务余人次。发挥文明单位示范作用，积极争创第二十届市级文明单位，局机关及家独立申报二级机构均顺利通过检查验收。发挥典型示范作用，定期召开党建工作推进会议，组织各党支部互相查阅“三会一课”记录、主题党日案例，开展党建工作互查互比。编印机关党建工作简报，宣传推广各党支部组织生活中的优秀案例，牢固树立对标先进，整体提升的工作导向。

（三）抓牢组织建设，夯实党建的基层基础。

在建设党建、业务“双强”党支部中全面开展“为民惠企争模范”活动，围绕“为民惠企”主题，聚焦优化营商环境、惠及重大民生问题等各个领域，制定项任务清单，推动解决群众急难愁盼问题，用心、用力、用情解决企业实际困难。组织开展“发展党员专题培训”“党支部换届专题培训”“组织生活会专题培训”等系列专题培训，实现了党建培训的全覆盖，有效地提高了党务工作者的业务素质。组织开展党建、党风廉政督导，对各党支部党组织设置、“三会一课”、主题党日等方面进行全面细致的检查。年，下发《党建重点工作提示》次，开展党建、党风廉政督导次，通过开展督导，全局各基层党组织及时改进了不足，党建工作水平稳步提升。

二、深入贯彻落实******考察重要讲话指示精神，人社工作再上新台阶

年，市人社局聚焦******考察重要讲话指示精神，扎实做好“六稳”“六保”各项工作部署，按时序完满完成各项目标任务。

（一）全面落实就业优先政策，促进重点群体就业。

（一）强化政治担当，切实履行主体责任。局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，全年专题会议研究党风廉政工作次，通过党组理论中心组学习、党组会议、专题会议等多种形式，先后次深入系统学习******在十九届中纪委六次全会上的讲话等重要讲话精神。月日，我局召开年度全市人社系统党风廉政建设工作会议，部署年全市人社系统党风廉政建设和反腐败斗争工作，逐级传导主体责任，切实做到真管真抓、长管长严。局党组成员根据职责分工，认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查。

（二）做实日常监督，及时化解风险隐患。

局党组严格落实领导干部述职述德述廉、“三重一大”、个人重大事项报告、廉政谈话等制度。党组成员均能如实上报个人事项，并根据年度考核要求，围绕推进党风廉洁建设和反腐败工作等重点工作任务，认真述职述德述廉。认真贯彻落实中央《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，组织全局党员干部认真学习中纪委案件通报、省厅《社会保险基金违法违规典型案例》，切实以案示警、以案示纪、以案示法。落实基层党建党风廉政建设工作督查制度，深入各党支部开展督查次。切实推动党员干部廉洁履职，组织科级以上领导干部填写廉政档案余份。加强重要节点监督，在春节、五一等重要节假日前安排部署各党支部认真学习纪律规定和中纪委通报的典型问题，进一步严明政治纪律和政治规矩。

（三）狠抓作风建设，不断优化人社服务。局党组认真学习******关于加强作风建设重要论述，出台《全市人社系统推进“一改两为五做到”深入开展行风建设提升行动实施方案》，对全市人社系统行风建设个方面项工作进行部署。开展人社系统营商环境“走流程”体验活动，局领导对全局项政务服务事项进行走流程，促进服务整改提效。深入开展“厅局长走流程”，深化“一件事”集成改革，打造一窗式人社服务窗口。为加快建设“”式人社服务体系，制定了全市人社系统窗口单位作风建设明察暗访实施方案，采取“四不两直”方式，成立个暗访小组进行明察暗访次，不断提升群众对人社部门服务的满意度。

四、工作中存在的问题和不足以及年工作安排

年，全市人力资源社会保障事业发展取得了一定成绩，但还面临不少问题和挑战。如稳就业政策有待持续落实落地，社会保障体系需要进一步健全，人才人事体制机制也需逐步深化，和谐劳动关系还需投入更多精力，行风建设需要持续巩固提升，少数干部贯彻落实新发展理念意识和能力需要加强等等。下一步，我们将以对事业高度负责的态度认真加以改进和解决，确实提高推进高质量发展的引领能力、谋划能力、落实能力。

（一）持续实施暖民心行动。以就业促进暖民心行动为抓手，常态化开展“＋N”主题招聘活动，持续组织开展公共就业服务专项活动，为劳动者求职和用人单位招聘搭建供需对接平台。充分发挥“社区快聘”小程序作用，帮助劳动者实现就近就业，年城镇新增就业不低于.万人，实现全市％的城市社区达到充分就业社区的建设标准。大力实施“新徽菜o名徽厨”暖民心行动，把开展徽菜师傅技能培训作为推动就业创业工作的重要举措、平台和切入点，深入实施“新徽菜o名徽厨”行动，开展徽菜师傅培训人次以上。

（二）大力实施创业行动。充分发挥“五大平台”作用，围绕我市产业优势，积极做好科技成果转化、创业场地供应、创业资金支持和各类创业大赛等工作。全年力争新增市场主体万户以上，支持高校毕业生、返乡人员、退役军人等创业者名以上，支持高层次创业团队个左右，争创省级创新创业孵化载体个，开展创业培训人以上，新增普惠小微企业贷款亿元以上，发放创业贴息贷款.亿元以上。

（三）强力推进人才强市战略。

加大人才引育力度，简化程序引进高层次和急需紧缺专业人才，新增留淮大学生人以上。围绕现代产业转型，依托大院大所大企业等平台，强化人力资源市场建设，举办人力资源服务机构与在淮高校、职业院校、企业、研发机构等人力资源合作对接会。加快建设技工强市，聚焦我市“＋”产业，精准对接企业需求，开展补贴性技能培训.万人，新增技能人才万人以上。支持行业技能竞赛、专项技能竞赛和企业职工劳动竞赛，并给予万元办赛经费补助，每年通过竞赛选拔名左右市技术能手。

（四）不断深化社保制度改革。延续实施阶段性降低社会保险费率工作，确保企业减负落到实处。继续做好全民参保计划各项工作，着力落实好灵活就业人员、个体工商户、新业态从业人员参保等政策，促进应保尽保。落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制。稳妥推进工伤预防五年行动计划，重点实施危化品企业工伤预防能力提升培训工程。持续开展全市社会保险基金管理风险排查，切实做好基金安全防控。

（五）切实维护劳动关系稳定。强力推进劳动用工管理，加大劳动争议案件审理力度。密切关注规模裁员动态，做到早发现、早化解、早处置。规范平台企业用工管理，维护好快递员、网约车、外卖送餐员、货车司机等群体合法权益。开展非公企业和谐劳动关系培育行动，培训劳动关系协调员人以上。坚持开展劳动保障监察日常检查、专项检查、重点巡查、随机抽查，督促用工单位遵守劳动保障法律法规。深入落实保障农民工工资支付条例，推动工资支付保障制度全覆盖。加强行刑衔接打击恶意欠薪，强化守法诚信激励和失信惩戒。