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二是调查研究解难题。按照中央《关于在全党大兴调查研究的工作方案》及上级党委《关于领导干部基层调研的六项规定》要求，改进调研方法，严防扎堆重复调研，注重调研实效，多到条件艰苦、情况复杂、矛盾突出的作业场所问需问计、出谋划策、解决难题。
三是推动发展建新功。紧紧围绕高质量发展这个首要任务，深入开展“我为发展献良策、解难题、建新功”系列活动，引导党员干部在深化降本提效、加力节支降耗、更好统筹发展和安全等方面用心用力。坚持在发展中保障和改善民生，加快年初“十大民生”工程落地，落实“＋＋N”党员联系服务职工群众制度，发挥“四个一”沟通渠道，用心用情解决难题，尽职尽责兜牢底线，让职工看到新变化、生活得到新改善。【更多免 费素材，QQ：：】
四是抓实整改促提升。大力发扬刀刃向内的自我革命精神，把问题整改贯穿主题教育始终，边学边改、边查边改、边整边改，立查立改、即知即改，下大力气解决“六个方面问题”。同时，有针对性地确定专项整治任务，制定方案，清单管理、集中整治、挂账销号，确保质效。
五是建章立制保长远。坚持“当下改”与“长久立”相结合，注重从体制机制上解决问题，建立巩固深化主题教育成果的长效机制，健全学习贯彻党的创新理论的制度机制，常抓不懈、久久为功，确保常态长效。
四、组织领导
这次主题教育，时间紧、任务重、要求高，各级各组织务必要高度重视、周密部署、强化督导，切实提高主题教育质效。
一是层层压实责任，公司成立主题教育领导小组，由党委书记、董事长、总经理任组长，党委副书记、纪委书记、工会主席副组长，其他班子成员为组员；领导小组下设办公室，由党群工作部部长兼任办公室主任，负责主题教育日常工作。办公室下设综合协调组、文字材料组、学习宣传组、综合调研组、检视整改组个专门工作组，具体负责完成领导小组办公室安排的工作任务。
二是强化宣传引导，综合运用公司官微、广告机、E屏等，深入宣传******关于主题教育的重要讲话和重要指示批示精神，宣传上级工作部署，及时反映主题教育进展成效，加大对先进典型的培养选树宣传力度，推动形成学先进、当先进的良好风尚，及时反映活动进展成效及好经验做法，营造浓厚氛围。
三是从严落实要求，聚焦“学懂弄通做实”基本要求，要力戒学习教育“搞应付”、问题检视“不深刻”、整改落实“轻飘飘”等问题反弹。对开展主题教育消极对待、走形变样、敷衍应付、搞形式主义的，公司将严肃追责问责。