认识下体制内潜在的运行模式

更新时间:2023-05 来源:网友投稿

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是一门艺术,是给领导看的,是手段,要锤炼演技。【更多文档,添加 QQ:】【更多文 档,添加QQ:】【更多文档,添加QQ: 】

目标达成了,被提拔了,谁人等着看笑话?不存在的!【更多文档 ,添加QQ:】

同样的年底总结汇报大会,甲一年的工作总结为大件事,不到分钟汇报完毕;而乙一年的工作硬是被拆解成大件、小件,汇报半个小时,最后还说由于时间关系,详见个人总结【更多文档 ,添加QQ:】【更多文档,添加QQ: 】【更多 文档,添加QQ:】

如果甲乙两人竞争同一岗位,那这不提拔乙,难度还先提拔甲?【更多文档,添加QQ: 】【更多文档,添加QQ: 】

体制内讲究知人不评人,看破不说破。把秉持的原则和道理放在心底,和同事维护表面的和气,坚守自己的底线,松弛有道荣辱不惊,才是成年人该有的成熟。