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工的知情权、参与权、表达权、监督权。深入开展工资集体协商，加强工资集体协商典型单位选树。继续开展“四送”活动。加大困难职工帮扶工作协同力度，实现信息共享，精准识别、精准帮扶。免费举办困难职工技能培训，免费提供就业服务。加强与劳动和司法部门联动，对企业劳动用工风险情况进行“体检”一年不少于x次。深化“五月法律宣传月”活动，送法进企业。推动《女职工劳动保护特别规定》在基层企业有效落实，维护女职工特殊权益。继续推进“爱心母婴室”建设。深化开展“安康杯”竞赛，组织开展安全隐患随手拍、安全生产金点子征集等活动。在xx家以上规模企业签订安全卫生专项集体合同，继续推行“x+x”安全监控法。开展职工劳动保护模范工会创建工作，构筑保障职工生命安全和身体健康的坚固防线。积极争创劳动保护合格、模范、示范工会xx家以上。
聚焦强基础，强化组织建设。加大对非公企业、“两新组织”工会组建力度，做到应建尽建，并依法保障会员的基本权利。做好xx家到期基层工会的改选工作。深化党建带工建工作机制，继续开展非公企业“三创争两提升”活动。指导基层工会广泛开展建家评家活动，会员评家率达xx%以上。深化xx市级以上模范职工之家、模范职工小家建设，提升职
工荣誉感、幸福感。继续开展会员网上评议活动。规范工会经费收缴，提高财务资产管理水平，提升自我审查审计监督能力。加大基层工会干部的培训力度，努力提升综合素质和工作能力。引导基层工会干部深入车间解难题、关爱职工送温暖，切实当好广大职工“娘家人”、职工权益“代言人”、困难职工“贴心人”。加强对基层工会干部考核激励机制，推动全镇工会工作实现新提升。
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