党的二十大报告强调，弘扬党的光荣传统和优良作风，促进党员干部特别是领导干部带头深入调查研究，扑下身子干实事、谋实招、求实效。国有企业领导干部是党在经济领域的执政骨干，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。国有企业要实现高质量发展，培养和锻造干事创业的优良作风至关重要。

一、充分认识奋进新征程作风建设的重大意义

党的作风是党的形象，是党的性质、宗旨、纲领和路线的重要体现，是党的创造力、战斗力、凝聚力的重要内容，也是党的先进性和纯洁性的重要标志，关系着人心向背，关系着事业成败，关系着党的生死存亡。中国共产党从建党以来一直高度重视作风建设，从而保证了我们党领导中国革命和建设从胜利走向胜利。新时代我们要全面建设社会主义现代化国家，实现人民对美好生活的向往，实现中华民族的伟大复兴，关键在于把党建设好。党的作风建设是党的建设的重要内容，对于加强和改善党的领导，使我们党不断提高执政能力，巩固执政地位，完成执政使命，都有着极其重要的意义。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。加强国有企业干部职工队伍作风建设，对于提高企业效益、增强核心竞争力、实现保值增值、建设世界一流企业具有重要意义。

二、新时代国有企业干部职工要树立的优良作风

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（三）坚持问题导向，坚决纠歪风、树正气。

******指出，我们中国共产党人干革命、搞建设、抓改革，从来都是为了解决中国的现实问题。加强作风建设必须坚持问题导向、见人见事，动真碰硬、对症下药，才能避免空对空，才能取得实效。勇于直面存在的作风问题，做到不回避、不掩饰、不缩小、不淡化，是建设优良作风的前提和基础。加强作风建设，必须把解决存在的突出问题作为突破口，既聚焦职工群众反映强烈的“四风”突出问题，又不放过带有普遍性的具体问题，还要勇于直面自身和党的建设中存在的问题，对准焦距、抓住要害，祛除病根、激浊扬清，以解决问题的实际行动推动作风整体好转。始终以高压态势对待作风问题，保持常抓的韧劲、严抓的耐心，坚持有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，不断拧紧螺丝、上紧发条。当前干部作风中还存在一些问题，有的干部事业心、责任感不强，得过且过、不求进取，缺乏担当、不敢负责；有的作风不实、效率不高，贪图安逸、四平八稳，回避矛盾、冷硬横推；有的宗旨意识淡薄，对职工群众利益漠不关心，对职工群众疾苦麻木不仁；有的原则性不强、不敢碰硬，奉行好人主义，热衷于搞小圈子；有的纪律松弛、自由散漫，不作为、乱作为，甚至胆大妄为。尽管这些问题发生在少数人身上，有的只是极个别现象，但是对队伍对大局造成的消极影响却不可低估。“勿以恶小而为之”，如果管得不严、抓得不紧、放任自流，一样会影响干事创业的积极性、主动性，一样会涣散干部队伍的凝聚力、战斗力，一样会损害干部队伍在职工群众中的威望和形象。对公司安全、效益和发展大局来说，好作风、好形象比什么都重要，比什么都金贵。不然，我们用什么确保安全生产，靠什么提质增效，拿什么转型突破？

（四）强化监督问责，营造良好氛围

。作风问题是多种因素造成的，既有历史、文化、社会、制度等客观因素，也有党性修养、思想境界、道德水平等主观因素。因此，解决作风问题不能仅仅依靠个人修养和自律，必须与其他方面统筹推进、共同发力，才能取得实效。抓作风建设必须抓监督，只有监督得严，才能有力度；只有监督得紧，才能有实效；同时还要抓问责，敢于问责、善于问责是促进干部作风转变的有效保障。加强作风建设，要切实把政治建设摆在首要位置，严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，查找“污染源”、拿起“手术刀”，既注重结合实际、立行立改，更注重探究规律、综合施治，从源头上净化从政环境，营造风清气正的政治生态。自觉践行“忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁”的共产党人价值观，培养高尚道德情操，明是非、辨真伪，养正气、祛邪气，管思想、固根本。

党的作风建设没有完成时，只有常抓不懈、持之以恒，才能在第二个百年奋斗目标的航程上行稳致远，最终实现中华民族伟大复兴的中国梦。干部职工一定要以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加优良的作风，勇担新使命，迎接新挑战，干出新业绩，以优良作风确保企业高质量发展取得新突破。