镇内现设党政综合办公室7个（分别是党政综合办公室、党建综合办公室、经济发展和乡村振兴办公室、社会事务办公室、社会治理办公室、综合行政执法办公室、财政工作办公室），设事业机构4个（分别是便民服务中心、农业农村综合服务中心、宣传文化服务中心、就业和社会保障服务中心），有行政编制34个，事业编制24个，工勤编制3个。经行权下放，现有权责共174项，其中本级权责119项（行政许可7项，行政处罚7项，行政强制4项，行政确认6项，行政裁决2项，行政给付1项，行政征收1项，行政检查14项，行政奖励21项，其他行政权力事项56项）。

经“两项改革”改革和乡镇换届，现共有在职在编干部51人，志愿者、社工、临聘人员8人。党政班子中有处级干部1人，科级干部12人。领导班子成员中30岁以下有1人，31岁至35岁以下有3人，36岁至40岁有5人，41至45岁有2人，45岁以上2人，班子成员平均年龄38岁（其中：年龄最小的28岁）；大专学历干部2人，本科学历11人；

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三是坚持慎独修身，明纪律、守规矩。全面压实从严治党主体责任，督促全体整村社严格落实中央八项、省州十项和县九项规定及其实施细则要求，层层传导廉政压力，运用好监督执纪“四种形态”，实现权力在监督下运行。强化镇纪委对全镇党风廉政建设工作的牵头作用，严肃查处党员干部违纪行为，逗硬各项违规行为惩治措施，形成强大震慑力，用好干部正面教育和反面警示教育方式，筑牢干部拒腐防变思想防线，营造风清气正的良好政治生态，持续提升群众满意度。

四是规范党员发展，建机制、强质量。

深化排查整顿农村发展党员违规违纪行动成果，建立党员发展定期分析机制，每月抽查督促，对辖区各村党组织的发展对象进行调查摸底，详细了解各村发展对象的文化素质、水平能力等情况，在发展党员指标分配上，充分结合各村实际，做到科学分配下达但又不“死抠”指标。实行发展近亲入党汇报考察制。对支委会成员发展亲属入党的，事先必须向乡镇党委报告，乡镇党委根据支部的报告，实地考察考评，再按有关程序办理。

五是汇聚发展合力，抓发展、比贡献。发挥镇党委“头雁”作用，由党委班子带头，冲锋陷阵，恪尽职守，带动全镇广大党员干部群众积极投身美好xx发展蓝图。强化“项目为王”理念，积极动员向上向外争取项目资金，促进枇杷、烤烟、蚕桑、花椒、早菜等传统产业转型升级；对标《xx镇农文旅十四五规划》，加快安宁河流域乡村振兴农旅融合示范项目和海花沟大地公园项目建设，用好用活xx禀赋资源，积极引进院士疗养基地、艺术小镇、院士书院和甲级民宿建设，全面挖掘各村文旅资源，科学合理布局业态，实现各村康养旅游联动发展，推动“大美xx”全域旅游建设。

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