去年来，作为省个县域共青团基层组织改革试点之一，团区委牢牢把握改革契机，按照团中央《关于扩大县域共青团基层组织改革试点的指导意见》中对区县共青团改革工作的具体要求，制定改革方案，扎实推进改革举措。多次向主要领导、分管领导汇报改革进度，主要领导召开专题会议研究改革工作次，分管领导参与改革会议次。积极同组织部、巡察办、财政局、教育局、民政局等区直部门衔接，争取部门支持，积极向社会领域筹集资源，扩大团的影响力。目前改革已初显成效，团的引领力、组织力、服务力显著增强，服务中心能力明显提升。现在我从四个方面汇报如下：

一、聚焦改革团的工作力量选用机制

、拓宽团的工作骨干来源渠道。一是配齐配强团区委工作力量。借助此次改革契机，团区委专职团干部从改革前的人增加到人，同时在区直单位青年、社会领域优秀青年中选配兼职副书记名，挂职副书记名，聘请区少先队总辅导员一名，目前各乡镇、学校团干部队伍稳定，无非党员、团员担任团干部情况。二是成立区青少年社会工作事务服务中心。通过政府购买服务方式招聘名青少年社工，由团区委统一管理，后期将按每乡镇一名的比例配齐。未来青少年服务中心将承接更多的青年服务项目，坚持常态化、制度化、项目化开展青年服务工作。三是

选优配齐村团支部书记。利用换届契机，完成全区村（社区）团组织换届工作，团支部书记由岁以下村（社区）“两委”班子成员兼任或者“两委”班子中较年轻的干部担任。目前村（社区）团支部已配齐团干部，其中团支部书记平均年龄为.岁。四是畅通基层团干成长渠道。定期同组织部门召开团干部座谈会，向党组组积极推荐优秀基层团干，改革后，所有符合提拔条件乡镇团委书记均提拔为副科级领导干部，乡镇副科级团委书记提拔为团区委书记。积极与组织部门沟通，对于在疫情防控、防汛救灾等急难险重任务中表现突出的团干部，经团组织向党组织推荐后，可招录为事业编制人员。年，段店镇团代表李杨因在疫情防控工作中表现突出，招录为段店镇事业编制人员。积极为青年团干争取政治荣誉，推荐多名青年团干任市、区人大代表、政协委员。

、建立工作目标责任制。一是增强工作实绩刚性约束。针对挂兼职团干部，明确工作岗位和分工，设定年度工作目标，定期汇报工作进展。针对团区委聘用干部，明确工作目标，制定《区青少年事务社工考核办法》，实行绩效管理，工资与绩效挂钩。针对乡镇、学校共青团工作，开展乡镇、学校共青团竞赛工作，将工作任务清单化管理，根据清单任务，乡镇每季度开展一次述职评议，学校每学年开展一次述职评议，对清单任务完成情况量化打分，将年度评价结果区分等次向党组织及组织人事部门反馈。推动基层团组织建设系统化、标准化、规范化。二是

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四、聚焦推动完善地方党的领导机制和支持保障

、推动增强基层党建带团建实效。一是将团建纳入党建总体规划。去年区组织部已将共青团工作纳入全区年度党建考核，占分；今年区教育局按照不低于％的分值比例，将共青团和少先队工作纳入学校年度目标考核。由团区委和区教育局组成联合考核组进行评价打分。区委常委会每年至少听取次共青团工作汇报，目前区巡察办已将党建带团建、工作纳入党委巡察监督内容，区教育局将党建带团建、队建纳入教育评价考核。二是落实“推优”入党制度。制定出台《区“推优入党”工作方案》，制定完整的操作程序，落实“两个一般、两个主要”要求，完善党团组织联合培养教育机制，将共青团员荣誉激励和先进性评价结果作为“推优”的重要依据，经过团组织规范程序推优入党的优秀团员比例达％以上。

、强化区级团教协作机制。

加强教育团工委建设，落实人员配备，教育团工委书记同时担任团区委兼职副书记，团区委书记任区教工委副书记、区教育局督学。建立团教协作联席会议机制，每学年至少召开次联系会议，对学校共青团和少先队工作进行安排部署。加强学校共青团和少先队干部队伍建设，保持学校团委书记和少先队辅导员的稳定性，任职期限一般不少于年；明确学校团委书记和少先队辅导员享受中层正职待遇，任职等同于担任班主任；从事共青团和少先队工作多年，且成绩特别突出者，可列入教育系统后备干部培养序列；共青团和少先队工作课时应折算成相应的教学工作量，学校团委书记和少先队辅导员节假日组织开展共青团和少先队活动，学校应给予适当调休。

、全面从严治团。落实团干部双重管理制度，下发《关于进一步加强团干部配备管理工作的通知》，联合乡镇党组织做好乡镇团委班子选配考核，对团委书记任免调动提出意见建议，加强基层团干部管理。严格落实团内请示报告制度，每年定期向区委和团市委报告团干部队伍建设情况和配备情况。对党委巡视巡察团组织发现的问题，做好协同整改、指导整改。