.党支部抓党建工作合力不足。一是作为党支部书记，履职尽责不到位，经常以安全生产工作繁忙为借口，降低对党建工作要求，标准不高，缺乏争先创优意识。二是支部委员存在重业务轻党建情况，对支部党建工作主动参与少，对党建工作与业务工作的融入融合衔接不够，党建日常工作对党建专责依赖性较大，示范带动作用不强。三是部分党小组组长对党建业务知识不熟悉，对党支部基本工作内容、基本工作程序不清楚，存在凭经验、凭感觉做事的情况。四是党支部主动研究员工意识形态管理、部门良性和谐文化培育及员工的思想动态研究得不够，导致团队凝聚力不强，人才流失多。
.党员先锋模范作用发挥不足。一是部分党员对党员第一身份认识不清，在日常工作中，党员先锋模范作用发挥不够，党员一般化现象较为突出。二是工作作风有待加强。有些同志消极怠工，不求上进，仅仅满足于“做”而不求“好”，个别同志以年龄大为由，自降工作标准，对工作敷衍应付，党员的主动担当意识严重不足。三是业务知识钻研不够。个别同志安于现状，不能及时适应技术革新，习惯于靠老经验、老办法，对新技术不学习、不研究，党员先进性体现不出来。四是部分同志缺乏工匠精神，有时心猿意马，爱岗敬业、无私奉献精神不足，党员的宗旨意识严重淡化。
.党支部主动介入研究安全生产工作不够。一是利用三会一课研究讨论部门安全事件分析、安全风险提醒、安全精神宣贯，导致党建与安全生产业务融合不足。二是党支部主动介入研究部门输电线路跳闸等责任性事故问题、配电网频繁跳闸问题、审计整改及廉政风险防范、创新引领等安全生产难题次数不多，主动介入不足。三是党支部未能准确把握党建工作与安全生产、生产经营的辩证关系，通过党建工作引领安全生产、激发经营发展活力的动力不足，党建工作与业务工作“两张皮”现象仍然存在。
.党员学习教育质效较差。一是学习教育形式较为单一。“三会一课”制度严肃性和规范性有待提升，“两学一做”、党史学习教育等常态化、制度化学习不扎实，对大精神学习教育不深入，与深学细悟要求还有很大差距，不能将学习成效转化为坚定理想信念、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大动力。二是主题党日专题教育活动创新性不足，组织开展不扎实，照本宣科读文件、看视频较多，交流讨论谈体会较少，活动开展效果不佳。三是对各党小组学习情况监督检查指导不够，学习一定程度上还存在走形式、走过场现象，党员日常对党的理论知识主动学习自觉性差、积极主动性不高，部分党员对党的基本理论知识掌握较差。
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.规范党员发展优化党员队伍结构。一是积极做好宣传教育、舆论导向工作，不断提高职工群众的思想认识，引导优秀员工群众积极向党组织靠拢，积极提交入党申请书。二是按照申请入党、入党积极分子的确定和培养教育、发展对象的确定和考察、预备党员的接收、预备党员的教育考察和转正个环节，严肃发展党员全过程管控，规范发展党员工作，做到“两培养一输送”。三是明确政治素质过硬、专业能力突出的党员对要求入党的积极分子进行培养、教育，吸收入党积极分子听党课、参加党内有关活动，支委不定期对培养、教育工作成效进行检查。四是制定年度党员发展计划，近两年党员发展适度向变电运维专业倾斜，切实利用好“两红机制”，着力解决变电运维专业无党员班组及党员占比偏低问题。
.坚持党建引领业务工作。一是深入学习贯彻******关于安全生产、能源保供重要指示批示精神，找准“党建＋安全生产”出发点，班子成员认领安全生产难题带头攻关，党支部主动介入安全事件分析、安全风险提醒、安全精神宣贯，做好党建与安全生产业务融合。二是围绕安全生产实际，找准党建载体落脚点，以指标引领、重点工作为评价依据，扎实推进“岗、区、队”和“三亮三比”活动，开展“党员身边无违章”“我是党员，安全向我看齐”等活动，切实做到党员示范带头。三是严格领导班子联点制，主动参加班组安全活动，开展安全主题征文、安全座谈会、辩论赛，坚持正确引导安全生产理念，营造讲实情、说实话、做实事、干正事的安全文化氛围。四是坚持将党建与项目管理相融合。积极征求党内外群众意见，结合工作实际确定党建＋工程项目具体内容，通过每月报送进度，班子成员每季度督导检查，确保项目问题及时解决、项目进度按时推进。
.突出抓好从严治党和意识形态工作。一是狠抓党风廉政建设。严格落实“两个责任”，督促班子成员认真履行“一岗双责”，严格遵守廉洁自律的准则，认真遵守中央“八项规定”等各项规章制度，严格遵守《中国GCD廉洁自律准则》和《中国GCD纪律处分条例》，始终保持GCD人的本色，做到以大局和单位利益为重。二是扎实做好重点领域廉政风险防控工作。定期梳理排查重点岗位廉政风险点，分类制定和完善防控方案，推进廉政风险防控工作长效机制建设。严格落实民主集中制，进一步规范“三重一大”决策议事程序，规范权力运行，建立突发事件应急管理机制，不断提高对突发事件快速准确的处置能力。三是强化意识形态工作，增强抓意识形态工作的政治自觉，不折不扣地落实谈心谈话制度，积极开展调查研究，及时了解掌握职工的思想动态，解决问题，化解矛盾。把落实党支部关于意识形态工作决策部署情况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，把思想政治教育纳入职业道德建设教育培训内容，纳入年度表彰考核范畴，加强对员工的政治引领和政治吸纳。
三、意见建议
因为工作需要，支部存在长期借调党员，无法按要求参加支部学习、会议等活动，建议公司党建部协调及时转出相关人员党组织关系，便于有关同志正常开展党组织生活。