一、看清“微腐败”的表现

进入新时代，各级坚决贯彻落实******关于全面从严治党的决策指示，把风气建设作为蓄底气、固根本、管长远的基础工程，着力纠治发生在人民群众身边的“微腐败”问题，净化了基层风气，凝聚了民心士气，营造了健康和谐的内部氛围。但从当前实际情况看，基层不良风气的“雾霾”污染还没有全部吹散，人民群众身边的“微腐败”问题还没有完全剔除，少数党员干部仍然不知悔改、胆大妄为、顶风违纪，具体有以下几种表现：

一是自律不严、吃拿卡要。

有的贪欲作祟、雁过拔毛，利用职级晋升、奖励表彰、考核竞赛等时机，巧设名目借机敛财；有的小眼薄皮、唯利是图，认为抽一条烟、吃一顿饭、拿点纪念品不违反大的原则，甚至让下属代买酒水、香烟等物品；有的信奉“官场潜规则”，不送“烟酒”就不“研究”，不来“表示”就不“表态”。

二是公权私用、随意任性。有的把不住思想管不住特权，把“歪招”当“正招”、把“为己”当“为公”；有的违背程序、暗箱操作，不给好处不办事、给了好处乱办事；有的拿原则作交易、拿权力当人情，插手下级敏感事务，让基层单位“当导演”，把人民群众当“傻子”。

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良好环境是实现风清气正的重要保障。一个单位风气怎么样，就要看是否有一个团结和谐、舒心怡人的好环境.所以，要想单位风气好，必须要努力营造好环境、好氛围。要营造党群平等、团结友爱的和谐氛围。平时要大讲彼此的闪光点，经常开展“夸夸身边的好同事”活动和互赞会，正确、辩证地看待个性差异、个体差异，扬长补短，调动方方面面的积极性；大讲团队精神，正确对待分工与合作，相互协调、密切配合，同甘共苦、精诚团结，建立和保持融洽和谐的内部关系。要营造依法办事、公平公正的民主氛围。要注重在处理敏感事务中发扬民主，倾听群众呼声，采纳大家建议，协调好各种矛盾，做到公平公正处事。要注重在日常工作中发扬民主，不仅在制订规划措施、组织大项活动、支出大笔经费时，让上下全面知情、公开评议，确保充分论证、科学决策，让同志们广泛参与、群策群力，努力营造畅所欲言、议论风生的民主氛围。要营造真抓实干、敬业奉献的务实氛围。要本着对单位建设高度负责的态度，树立正确的政绩观，克服浮躁心理，改进漂浮作风，在单位内部用真心、倾真情、讲真话、办实事、用实招，不作表面文章，不弄虚作假.要多表扬和重用想干事、能干事、干实事的人，多做大家信服、群众满意、领导支持的工作，多干默默无闻打基础、出实效、管长远、利发展的事情.要营造积极向上、争先创优的竞争氛围。

五是坚持领导带头，树好榜样作好表率。

领导带头是实现风清气正的可靠保证。风气好不好，关键在领导。领导干部必须严于律已，以身作则，作好表率，促进良好风气的形成。要带头坚持原则。做人要有原则，办事更要讲原则。对待部属在感情上要一视同仁，不分亲疏；在工作上要论功行赏，不搞照顾；在使用上要公平对待，不计前嫌；在言谈上要平等交流，不摆架子；在执行纪律上要敢于较真，不搞变通。要带头密切内部关系。要端正对人民群众的根本态度，讲感情，讲友谊，讲团结；要广泛开展谈心活动，及时了解部属的思想情况、工作情况和实际困难，是思想问题的主动帮助化解思想包袱，是心理问题的努力搞好心理疏导服务，是现实困难的及时协调帮助解决困难。

六是发挥组织功能，切实提供组织保证

。坚强组织是实现风清气正的有力支撑。基层风气建设的好坏，在很大程度上取决于基层组织功能作用的发挥。要发挥好党支部的核心领导作用。要经常检查分析本单位风气建设情况，针对薄弱环节和问题及时改进工作；要始终坚持党管党员、党管干部原则，切实把党员干部队伍教育管理好，防止他们搞不正之风；要敢于抵制说情风的干扰，坚持按制度、按程序处理热点敏感事务；要严肃查处违规违纪问题，坚决维护纪律的严肃性。要发挥好基层纪检组织的组织协调作用。要建立健全基层纪检工作组织，设立风气监督员，通过他们经常了解所属党组织和党员的思想、工作、作风和守纪情况，及时采取有效防范措施；要支持他们大胆受理和转递对党组织和党员违纪行为的检举和控告，组织或协助上级纪检机关调查处理违纪事件；要指导他们不断加强自身建设，提高开展工作的水平。要发挥好“两个群众组织”的监督作用。通过听取群众意见、专项检查、民主评议、网络征询、问卷调查、召开联席会议等形式，及时发现和解决风气建设方面存在的问题。