这就好比打游戏一样，一开局你自带BUFF，甚至是BUG，能不快人一步、抢占先机吗。而且，从长远发展的角度来讲，背景和关系的重要性也毋庸置疑，毕竟干得好只是一方面，被认可被肯定才是关键所在。

但是，背景和关系只是少数人的福利，大多数人还是勤勤恳恳的“草根”。那么，作为“草根”选手，到底该如何为自己争取提拔晋升的机会呢？

首先，要积极报告个人想法。

人生只有走出来的美丽，没有等出来的辉煌。在提拔晋升这个问题上，你若是自己都不操心，那领导就更不可能把机会送过来给你，毕竟会哭的孩子才会有糖吃，没人会关心太过安稳的孩子。

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最后，要把谋事和谋人放在一起。

在体制内工作，领导认可你，什么事情都好说，而且还会给你很多资源和信息的支持；而领导不认可你，什么事情都不好说，即便你确实干得很不错，那也会在成绩上大打折扣。

领导的话语权实在是太厉害了，说你行你就行，不行也行，说你不行就不行，行也不行。

把谋事和谋人放在一起，就是要主动调整自己，积极地适应领导，尽可能地与领导保持同频共振。领导务实，那你就扎扎实实地干工作；而领导务虚，那也要适当地有所变通。

实际上，做事和做人永远都是分不开的，做事反映做人，而做人也影响着做事。