严格落实“第一议题”制度，组织开展“悦读讲思”沙龙、青年学习社等活动，并将国、省、市、县营商环境工作重点纳入学习范围，构建“局党组带头示范学、支部跟进广泛学、党员干部自主学”的“三位一体”联动学习新机制，党员干部政治素养进一步提升。坚持“有为有才有位”的用人导向，首次实行中层干部竞聘上岗，中层干部结构得到进一步优化。

创新开展机关党建“月清单、季督查、半年分析、年度述职评议”制度，将人社重点工作纳入月度重点清单，完善班子成员对口联系和指导下属党组织工作制度，促进党建与业务“同频共振”。

二、发挥党建引领作用，用情打造“温暖人社”

开展“领导干部走流程”活动，着力打造最优服务环境，采取“陪同办”形式全过程参与业务办理，通过真体验、实感受，找差距、补短板，不断优化业务流程和提升服务质量。

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带领当地余家企业赴重庆化工职业学院、四川工程职业技术学院等余所高（中）职院校开展校园招聘会和校企（地）合作，持续为**企业招聘石油化工、生物科技、新能源等方面专业技术人才，达成就业意向余人、储备技术人才余人。

五、发挥党建利剑作用，全力打造“清廉人社”

研究制定《全面从严治党主体责任清单》，落实落细党组主体责任、党组书记第一责任、班子成员“一岗双责”。以“请进来走出去”方式，邀请纪委干部讲解廉政案例，机关纪委书记讲廉政党课，参观党性廉政教育基地、观看警示教育片、廉政典型案例等，教育广大党员知敬畏、存戒惧、守底线，打造忠诚干净担当“人社铁军”。

用好“小微权力监督一点通”平台，公示窗口业务办理流程、办理时限、“一点通”二维码、举报电话、设置举报箱等，畅通群众监督渠道，主动接受社会监督。

开展“窗口腐败”问题专项整治，着力发现窗口服务中侵害群众切身利益、影响损害政府公信力和执行力的不正之风，切实解决群众反映强烈的“办事难”“难办事”等问题，打通服务群众的“最后一公里”。