市委组织部：

为深入贯彻落实党的二十大精神，建设一支德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化组工干部队伍，深入贯彻落实《关于印发《年**市干部队伍建设工作要点》的通知》（*组通〔〕*号），**县委组织部坚持把部机关干部能力提升融入日常工作、融入目标任务、融入制度要求，扎实开展“学习提能”“对标提能”“一线提能”“创优提能”四项行动，推动干部能力在推动工作中提升，各项工作在干部提能中提标。现将有关工作进展情况汇报如下：

一、主要做法

开展“学习提能”行动。以强化理论武装、增强业务素质为重点，采取集中培训、分类培训、日常学习、运用平台等形式，教育引导组工干部坚定理想信念、站稳政治立场、提升履职能力和工作水平。坚持“请进来、走出去”相结合，邀请县委党校老师、专家学者来部开展党的二十大精神、总书记新时代中国特色社会主义思想等专题辅导*期；用好用活红色资源，组织部机关全体干部赴洛塔精神陈列馆、茨岩塘湘鄂川黔革命根据地、里耶廉政博物馆等县内红色革命根据地，开展*次沉浸式的红色教育培训，让红色精神融入党组织生活以及工作中。坚持部务会“第一议题”学习制度，制定了《中共**县委组织部年度理论学习中心组理论学习计划》，部务会成员带头开展自学、领学、研讨学。高质量开展“三会一课”、组织生活会，认真过好“一月一课一片一实践”主题党日，以每月讲一堂“微型党课”为载体，部务会成员、各科室同志轮流上台分享工作经验、交流学习心得。用好用活学习强国、湖南省干部教育培训网络学院、红星网等学习平台，拓展学习形式、畅通提能路径。

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三、努力方向

.持续强化干部队伍建设。下一步，我们将紧紧围绕当前干部队伍实际在以下三方面下功夫，建强干部队伍：一要在年度考核上下功夫，通过周密严实的考核推动干部能上能下，打破三年聘期保障，做到能者留、庸者下，实现领导层、中层干部队伍的动态调整。二要在交流轮岗上下功夫。通过交流轮岗、挂职锻炼、工作借调等方式，推动领导干部纵向、横向交流，让**县干部队伍经受实践锻炼，在流动中增长见识、提升阅历、提高本领。三要在教育培训上下功夫，围绕政治之训，在领导干部学习习惯的养成上发力，将政治理论学习成效纳入年度考核中，倒逼他们自觉学习；围绕专业之训，在领导干部专业素养的提升上发力，结合实际组织开展针对性的培训，努力提升专业素养。

.加快完善薪酬考核体系。下一步，我们将通过完善薪酬考核体系实现积极性提升这一目的，重点要做到：一是重新梳理和审视已制定的薪酬考核办法，捋顺制度的审批备案流程，确保制度的权威性、可实施性以及效果可达预期。二是积极营造干事担当氛围，将多劳多得、多能多得在工作中得到体现，在制度中得到保障，在实践中得到落实，切实激发广大干部职工的积极性。三要完善考核程序，注重考核措施的实操性，推进日常考核与年度考核有效衔接，实现考核结果的充分运用。

.落实落细干部监督管理。重点在三个方面下功夫：一是着力在抓落实上下功夫，切实将制度措施的效能在贯彻落实过程中得到充分发挥，二要维护组织手段权威，要将提醒、函询、诫勉等组织手段同年度考核、干部选用等挂勾，防止提而不醒、函而无用、诫而不勉。三要体现严管厚爱，严防形式主义，切实推动受问责干部帮扶教育落到实处，让受问责人员感受组织关爱。

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