近年来，我们始终坚持“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”思路不动摇，认真贯彻落实中央、省市党建工作决策部署，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以深化党建制度改革为载体，全面落实从严治党新要求，抓实抓细抓长主体责任落实，统筹推进各领域党的建设，有效提升党建工作科学化水平，为全县**提供了坚强有力的政治保障。现将工作情况汇报如下：

一、工作进展情况

（一）织密责任网络体系，构建良好党建格局。牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，深度谋划和统筹推进党建各项工作。去年以来县委常委会研究基层党建及党风廉政建设有关事项次，研究制定县委党建工作责任制、基层党建工作问责办法、党风廉政建设责任追究办法等一系列制度办法，明确了各级书记抓基层党建工作责任清单。全面落实党建工作目标管理责任制、县级领导干部包抓基层党建示范点制度、县直部门党组织对口帮建制度，每年初与各乡镇、各部门签订基层党建目标责任书，层层签字背书，构建了层级责任体系。坚持“一把手”抓和抓“一把手”相结合，县委主要领导主动履行第一责任人的职责，通过带队督查、带头讲授党课、面对面约谈等方式，有效传导了工作责任和压力。班子其他成员严格按照“一岗双责”要求，切实抓好分管领域党建工作。严格落实三级书记联述联评联考、日常督查通报、随机调研、定期研判、约谈和年度考核末位问责等制度，对年度考核排名靠后的党委（党组）书记进行诫勉谈话，推动了基层党建主体责任的有效落实。

（二）加强干部队伍建设，强化乡村振兴保障。牢固树立党管干部、党管人才理念，严格执行新修订的《党政领导干部选拔任用条例》，按照好干部“五条标准”和“六用六不用”原则选人用人，全面落实调整动议干部、干部初始提名、轮岗交流、离任交接暂行办法等四项制度，注重在项目建设、改革创新、维护稳定一线发现、识别、培养、考察和使用干部，树立选人用人的正确导向。制定出台《党政领导干部交流实施办法》《县管领导班子和领导干部综合分析研判办法》，对名县直单位重点岗位负责人和重点部门副职进行了交流调整。严格落实《**省推进领导干部能上能下实施细则》,依照领导干部“能下”的六种情形，年以来共有人退出领导岗位。坚持“用”“管”并举，重新修订完善县直单位、乡镇、村干部三个管理办法，按制度从严管理干部。健全完善人才培养、引进、流动、激励、评价机制，去年以来累计培训党员干部.万人次、农村党员.万人次，引进各类人才名，选派名优秀科级干部和后备干部挂职担任村党组织第一书记。严格执行换届程序纪律，优化乡镇班子结构，选优配强村“两委”班子，圆满完成了县乡村三级换届工作。【更多 免费素材，laobiganer.com：：】

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三、下一下打算

（一）强化压力传导，从严落实管党治党责任。在“管到位、严到份”上下功夫，在抓具体、抓突出问题上见实效，进一步落实落细从严管党治党主体责任，全力推动党建各项工作向支部延伸，以党建工作新成效，为**提供坚强的基层组织保证。

（二）夯实基层基础，全面提升服务发展能力。坚持“党建带**、**促党建”，全面推行基层党建助推乡村振兴“八种模式”和“支部+协会+基地”党建模式，不断强化带贫能力，着力壮大村级集体经济实力。加强薄弱领域党建，创新推动社区党建工作，全面提高“两新”党组织覆盖率。牢固树立“党建+”理念，积极探索党建与发展融合、党建与为民服务融合的新办法、新途径，扎实推进服务型党组织、为民型干部、富民型党员“三型”建设。

（三）注重队伍建设，不断激发干事创业活力。结合深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育，进一步加强党员干部的教育和管理，严把党员“入口关”，增加年轻党员数量，优化党员结构，确保党员队伍的先进性和纯洁性，着力提高基层干部推动发展、服务群众的能力和水平。

（四）加强人才工作，着力强化乡村振兴人才保障。建立人才合理流动机制，落实优惠政策，创优工作环境，多渠道、全方位引进各类优秀人才，着力解决人才资源总量不足、高层次人才紧缺的问题。