一是重领导。市总工会多次召开党组会议专题研究法治建设工作，听取法治建设工作情况汇报，制定年法治创建工作计划，成立法治建设领导小组，推动落实工会系统法治建设工作任务。

二是重档案。机关领导班子成员把建立法治档案作为全面推进法治建设的一项重要内容抓紧抓实，对本人法治档案的真实性、及时性负责，法治档案按照“建、管、存”三位一体的原则实施，由权益保障部负责领导班子成员法治档案的建立、管理、保存工作，一人一档，专柜存放，目前名班子成员已全部建立法治档案。

三是重制度。建立领导干部述法制度，报告学法用法、依法履行职责情况。建立班子成员“集中学习和自学”相结合的学法制度。建立国家工作人员学法制度，组织机关干部参加无纸化在线学法，积分不少于分。建立重大决策合法性审查制度，凡属重大决策在提交集体讨论前，均由权益保障部向法律顾问进行咨询审查后才上会。建立健全法律顾问制度，聘请法律顾问，指导领导干部和机关工作人员运用法治思维和法治方式开展工会工作。

四是重宣传。为进一步做好新形势下农民工外出服务工作，加强对农民工的人文关怀和法治宣传教育，联合公益律师组成法律服务队，深入到全市个县（市、区）农民工集中的企业、工地，开展法律宣传。市总工会领导班子带队到开展宪法宣传进乡村活动，助力乡村振兴。宪法学习宣传活动，以通俗易懂的语言，结合贴近生活的案例，对《中华人民共和国宪法》进行了详细的解读，增强群众对宪法的理解和维护。联合社区通过法律讲堂，学习宣讲《宪法》《工会法》、《劳动合同法》等法律法规知识。

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五是积极推进劳动保障、安全生产工作。指导企业工会建立健全劳动法律监督组织和劳动争议调解组织，建立网络化、规范化的劳动监察机制和劳动争议预警机制；切实关心职工生产生活，维护职工切身利益，加大《工会法》、《湖北省集体协商管理条例》、《职业病防治法》、《安全生产法》、等法律法规贯彻执行力度，整合“送温暖”、“金秋助学”和社会资源，做好困难职工慰问、帮扶、建档工作，促进了企业安全生产和职工身心健康。

三、找准工作载体，积极参与法治建设

一是开展法律宣传活动。通过深入企事业单位开展送法进企业、送法进基层和专题宣讲活动。联合包联社区开展法律宣传活动。会上发放维权资料余份。

二是依法做好劳动争议调解工作。组建职工法律服务团，吸纳名专业突出、热心公益的律师参与，明确法律援助工作流程及补贴标准，及时为职工提供专业、全面的法律咨询服务，引导职工依法理性表达诉求，今年接待职工来访人次。联合市中级人民法院开展“法院＋工会”劳动争议诉调对接工作，并在市建立示范点，办理案件件。

三是全面提升工会法治建设水平。职工服务中心是各级工会组织开展法治宣传、服务职工的主要阵地。大力推动一站式职工服务中心建设，在全市范围内打造以市职工服务中心为龙头、乡镇（科局）职工服务中心为骨干，社区（村）职工服务中心为基础、企业职工服务中心为支撑的四级服务职工网络。服务中心设置了“政策咨询”、“法律援助”、“劳动争议调处”、“信访接待”、“心灵聊吧”和“权益维护”等服务窗口，促进工会法治建设进入了规范化、制度化和机制化轨道。