一、主要做法
（一）突出“三级抓办”，贯通层级衔接增强发展势能。一是县级抓统筹，强化顶层设计。注重整合各类资源要素，采用专项治理方式，以“三个专班”（即县委书记、镇党委书记统筹谋划专班，县级领导、部门主要负责人、村支部书记包抓专班以及镇政府领导和党员干部任务落实专班）推进，层层分解任务，逐级落实责任，把新型农村集体经济发展摆在“三农”工作更加重要位置。出台《县乡村振兴“十百千”工程三年行动方案》《县乡村产业振兴五年行动方案》，深入挖掘山水生态、农耕文化、民俗文化、非遗文化等旅游价值，打造集生态农业、休闲度假、旅游康养、农耕体验、特色民宿、自驾露营、户外运动等为一体的农旅融合发展示范村，进而带动全县新型农村集体经济发展。二是镇级抓推进，促进承上启下。按照“三有三能”（即思想有境界、经营有能
力、投资有实力；致富能帮带、治理能出力、新风能引领）标准从能人中择优遴选建立村级后备干部队伍，持续实施“高层次和紧缺人才引进”计划以及“校企合作、院地合作、项目引才”等柔性引才引智工程。注重挖掘县域内部潜能，实施“千名能人兴业”“千名专技人才”培育计划、乡土人才“两聚三带”（即聚焦脱贫攻坚、聚集乡土人才，带领基层治理、带动产业发展、带好技艺传承）计划；重视镇与村之间，村与村之间在产业发展方面结对帮扶；支持地域相邻、资源相连、产业相近的农村集体经济组织因地制宜自主开展合作经营，通过“支部联建、产业联盟、资源联享”“镇村工作一体化”等举措，推动个村级组织增强集体经济实力。三是村级抓落实，强化基层执行。鼓励和支持村级组织积极推进“一镇一业、一村一品”，以新型集体经济为导向发展特色产业。基于绿色化、品牌化、休闲化的定位，注重因地制宜，大力发展桑、畜、菜三大主导产业以及魔芋、茶叶、渔业、核桃、中药材五大特色产业。
（二）注重“三大联动”，优化要素组合凝聚发展合力。一是强化镇村联动，推动力量下沉。推行镇村工作一体化试点，全面撬动各类资源、服务，坚持基层干部下沉到村，打通基层治理和服务群众“最后一公里”。全县个村（社区）全面推行以“三到三同三促”（即任务分解到村、干部派驻到村、领导跟进到村，决策同商、落实同抓、责任同担，促
群众致富、促集体经济壮大、促基层治理）为主要内容的镇村工作一体化机制，将新型农村集体经济发展任务量化到村，合力推动集体经济发展。二是重视村企联动，发挥优势互补。村企（社）联动推广“支部＋新型农业经营主体＋农户”发展模式，将党组织的政治优势、组织优势与合作社的市场优势、生产优势互为补充、双向融合，引导分散经营的农户联合起来抱团发展集体经济，确保群众成为最大受益者。云雾山镇官田村采取“支部＋股份制经济合作社＋专业合作社（企业）＋农户”的联合化经营模式，实现要素共享、优势互补，以租赁、出让等方式提高村级组织经济收入，提升村集体耕地、林地、房屋等资产资源利用率。三是增进村户联动，强化正向激励。落实“三优先两提高”（即优先解决生产资料、优先提供技术指导、优先吸纳务工；提高农产品收购价格、提高分红比例）激励政策，促进农户收益与参与集体经济生产经营直接挂钩，充分激发壮大集体经济的主体作用。在农民自愿基础上，采取反租倒包、租赁承包等形式，推动耕地和林地流转，通过土地流转、园区务工、合作经营、农产品销售、收益分红等路径促进农户增收，巩固拓展脱贫攻坚成果。
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（二）重视权责明确，优化条块关系促进集体经济发展。
针对村集体经济分散化、差异化及个体化的现状，发挥村集体经济合作组织上联企业、下联农户纽带作用，采取盘活资源、村企合作、结对帮扶等途径，通过有效配置集体经济资源要素、积极培育市场主体、营造良好发展环境以及广泛动员人民群众，推动县、镇、村三级联动和多维互动，进而发展壮大集体经济。持续推动公共资源、服务和平台的有效下沉，优化条块结构和打破部门界限，构建良性和稳固的层级互动关系，健全相互独立、相互支撑、相互监督的组织运行局面。落实考评考核、风险防控等机制，以清单式治理手段明确责任目标和完成时限，更好地确保新型集体经济发展取得预期成效。
（三）注重制度供给，优化发展模式推动集体经济发展。一是完善政策工具，引导新型农村集体经济组织发展。鼓励支持新型农村集体经济组织发展物业经济、股权经济和服务经济，实现资源变资产、资产变资金，从而充分激活乡村资源要素。二是创新扶持方式，优化新型农村集体经济规章制度。深化农村产权制度产权改革，加强集体资产管理制度建设，赋予农村集体资产权能以发展壮大集体经济。三是注重资源配置，推动群众持续稳定增收。推动耕地、林地、资金、项目等资源在相关主体之间的联享联用，通过租赁、联营、参股等方式，提高资源综合利用效益，从而增强新型农村集体经济组织联农带农和盈利能力。
（四）激活内生动力，强化人才支撑发展壮大集体经济。
一是加强人才培养，为集体经济发展提供发展动力。制定涉农人才发展规划，明确发展目标与发展路径，完善实施细则；加强与高等院校、科研院所等机构的交流合作，定期邀请专家学者开展技术培训；培育师资力量，为当地的新型农村集体经济组织成员开展常态化的基础课程培训；构建和完善多元化的资金投入体系，引导社会资本参与新型农村集体经济人才培养，重点支持集体经济发展薄弱村的本土化人才队伍建设，鼓励有条件的农村集体经济组织探索建立职业经理人制度。二是完善激励机制，制定基层干部奖惩办法。从奖励对象、奖励程序、监督管理等方面建立健全激励机制，调动干部发展新型农村集体经济的积极性、主动性和创造性，推动村集体经济发展提质增效。三是建立健全新型农村集体经济人才信息库。全面收录各类人才与集体经济组织的有关信息，进而实现人力资源的合理配置，从而为新型集体经济发展提供有力的人才支撑。