总书记在2022年底召开的中共中央政治局会议上强调：“要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。”党员干部的敢为善为、地方基层的开拓创新、市场主体的锐意进取、人民群众的首创精神，是推动中国式现代化行稳致远的决定性因素。将干部敢为善为列在首位，充分体现了总书记对干部敢于作为、善于作为的高度重视与殷切期待。xx市委书记xx强调：“迈上新征程，我们要继续以敢为、敢闯、敢干、敢首创的担当作为，阔步向前，开好局、起好步，不断汇聚起创新创业创造的磅礴力量。”全面学习与把握党的二十大重大决策部署，创造性落实市委、市政府工作要求，尤其需要以各级党员干部敢为善为引领带动“地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”，充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性，在全面推进中国式现代化xx新实践新征程上“扛起新使命、谱写新篇章”。借此机会，由我为大家作一堂党课报告，与同志们交流近期学习工作体会。

一、提高站位，进一步认识敢为善为是各级党员干部的职责所在、价值所在

为政之要，莫先于用人。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。选什么样的人、用什么样的干部，始终是关乎党的事业兴衰成败的大事。我们党选人用人，既看重干部的才，以才为重要基础；更看重干部的德，以德为先决条件。敢于作为、善于作为是各级党员干部必不可少的政治品格，也是其职责所在、价值所在、成才所系。

敢为善为是干部的重要政治品格。党的十八大之后，总书记鲜明提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准，反复强调要“敢字为先、干字当头，勇于担当、善于作为”。党的二十大报告明确提出：“加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。”总书记关于干部工作的一系列论述，尤其是对选择干部的标准和要求一脉相承，一以贯之。进入新时代，党在强调德才兼备的同时，对干部的德提出了更高标准和更严要求，更加鲜明地突出了德在干部标准中的优先地位和主导作用。要将敢为善为摆在干部“选育管用”各项工作更加突出的位置，不断激励干部敢为善为这一政治品格。

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建设、长江经济带发展、长三角区域一体化发展等国家重大战略实施中锤炼；有针对性地选派党员干部到经济发达地区、综合经济部门、乡村振兴一线等主战场挂职锻炼，摔打锤炼，进一步拓宽眼界、丰富阅历，锻造干事创业硬本领，增强斗争精神、斗争本领。三是提升创新创业创造能力。打破党员干部选拔任用固有思维，导入与新使命、新任务相一致的创新型、发展型、开放型价值理念，着力营造人才竞相发展的良好生态，深入实施培养引进人才支持计划，提升党员干部适应新发展阶段、构建新发展格局的创新思考能力和履职尽责能力。

严管厚爱结合，营造干部敢为善为的氛围。用人干事，重在导向。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，营造宽严并济“软环境”，激励党员干部放心大胆敢担当、善作为。一是树立鲜明的用人导向。突出事业为上、以事择人，把衡量敢为善为、担当作为的标尺亮出来，把注重实绩的鲜明导向树起来，真正把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部识别出来，重用起来。紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，坚持以上率下，发挥领导干部带头敢为善为的“头雁效应”。二是健全与完善考核体系。紧扣全面推进中国式现代化xx新实践使命任务、工作职责，完善平时考核、专项考核、年度考核制度体系，从实从严推进领导干部“能上能下”制度落实，坚持实事求是、公道正派，全面客观考核评价每一名党员干部，推动形成“

能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向；强化对先进典型的正向激励，在选拔任用、健康疗养、选派培训等方面重点倾斜，引导党员干部比学赶超，不断营造“凭实干立身、靠实绩进步”的良好氛围；注重对反面典型的警示鞭策，对偷奸耍滑习惯“躺平”、推诿塞责遇事就躲、不担当不作为乱作为的党员干部要敢于亮剑，坚决抵制，对问题严重的要坚决问责，切实通过身边人、身边事教育引导党员干部知责尽责，担当作为。三是做到精准容错纠错。旗帜鲜明地鼓励创业者，宽容失误者，纠正偏差者，警醒违纪者，实事求是，客观公正地对待党员干部在改革探索、创新实践、应对危机、化解矛盾、干事创业、先行先试等工作中的失误，错误，严格区分“无心与有意、无禁与有禁、失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与谋私”的界限，牢固树立为敢为善为党员干部担当的鲜明导向。

我就讲这么多，谢谢大家！

材料来自：组织工作@日常网，最新最全党建资料库