为深入学习贯彻党的二十大精神，持之以恒扎实开展作风建设，市委直属机关工委开展“站在基层看机关作风”调研活动，组成三个调研组，分别深入市直机关有关部门及直属单位，西安、延安和榆林市直及县（区）直机关部门，以及国有企业和民营企业中，坚持开门见山、问题导向，通过进行集体座谈、个人访谈和问卷调查，走访单位xx个、面对面访谈xxx人，回收有效问卷xxx份。
一、机关作风建设的主要成效
调研中，基层同志普遍认为，党的十八大以来，特别是近年来，市直机关干部作风发生了显著转变，整体更加务实、扎实。受访同志充分肯定市直机关作风，总体评价较好。问卷调查对市直机关作风总体评价x分（按x－xx分打分，下同）以上的达到xx.x%，作风建设成效显著：
一是树立了从严从实转变作风的鲜明导向。各单位各部门认真落实市委作风建设专项行动部署安排，狠抓中央八项规定精神和市委实施办法落实执行，机关作风转变成效明显，上下级机关关系、政商关系更趋清爽、清廉。问卷调查对此方面评价x分以上的超过xx.x%。基层同志对此深有感触，上级机关
调研指导工作不比摆谱、不讲排场，比作风、讲实际。有同志举例说，督察组前来检查指导工作轻车简从，深入现场，直指问题，帮助整改，工作结束后马不停蹄奔赴下一站，不接受工作餐陪请，令基层干部和群众印象深刻，深受教育。
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一是持续深化作风建设。落实党的二十大提出的“坚持以严的基调强化正风肃纪”“坚持党性党风党纪一起抓”等要求，坚持不懈转作风、树新风，在机关深入开展干部作风能力提升年活动，让干部把改进作风的具体行动落实在岗位上、工作中。
二是大力倡导优化服务提升效能。加强对机关干部具体工作的指导和传帮带，努力提升干部业务能力和服务意识，让基层办事群众从更好服务中，切身感受到市直机关干部作风建设新成效。
三是探索建立推进工作的协同联动制度。落实党的二十大作出的“坚持系统观念”部署安排，构建部门间长效协同机制、信息及时沟通机制、重大问题协商机制，明确牵头部门、责任部门等主体工作职责，确保各项工作落实到位。
四是持续优化考核评价体系。有效整合绩效目标管理、平时考核和年度考核等各类考核评价，推行效能管理监督科学化、规范化、制度化和常态化，持续优化多层次的干部考核评价体系。