真情关爱干部、关注干部身心健康、提高干部心理素质、加强干部心理健康服务，是党的干部工作的一项十分重要的任务。党的二十大报告明确指出，要“着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力”。增强抗打压能力，其中一个重要方面就是要提高干部的心理素质。为全面掌握干部心理健康状况，精准加强干部心理健康服务，滨州市委组织部通过实地走访、座谈交流、电话访谈、问卷调查、查阅资料等方式，对关爱干部心理健康服务工作进行了专题调研。

总体情况

从调研情况看，干部心理健康状态总体良好，但也存在一些风险隐患，需要精准施策、跟进服务。

（一）干部心理健康基本状况。从调研情况看，近年来尤其是2020年以来，面对高质量发展与疫情防控的双重压力，部分干部一定程度上面临心理问题的考验。人民日报社《健康时报》等发布的《2022数字化心理健康蓝皮书》显示，新冠肺炎疫情作为突发性的公共卫生事件，给全国民众带来了显著的心理冲击，疫情早期焦虑和抑郁症状较为突出。公务员群体整体心理健康水平良好，但仍有5%

的人焦虑水平比较高、5.5%的人抑郁水平比较高、10.2%的人压力比较大。从我们开展的覆盖3000名基层干部的调研情况看，认为自己的心理健康状况“较差”的占3%，感到压力程度“很大”的占18%。这些数据表明，干部队伍心理健康问题不容忽视，需要引起高度关注。

（二）干部心理健康服务需求。从调研情况看，部分干部有调适心态、缓解压力的实际需要，希望通过专业方式发现问题、解决问题。据有关研究介绍，部分基层干部工作压力和心理健康问题比较突出，应予以高度关注，加强针对基层干部的心理健康服务。我们开展的基层干部问卷调查中，愿意接受个体心理咨询的占34%，希望构建干部心理干预机制的占36%，希望通过接受专业服务纾解压力的占20%，超过半数的干部建议构建常态化服务机制。但调研中也发现，部分干部对心理健康问题认识有误区，存在“病耻感”“病忧感”，不愿意让人知晓自己的问题，寻求过外部帮助的仅占6.7%。这些情况表明，干部需要专业服务，但心理上仍有芥蒂，需要精准施策。

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（二）供需贯通是前提。只有摸准干部需求，才能更加精准地提供服务。滨州市通过干部体检、线上测评等方式及时掌握干部的心理动态和需求，并实行分类管理，同时构建线上、线下服务阵地，提供多元服务，有效回应了干部诉求、解决了实际问题。实践启示我们，必须切实重视干部心理健康需求，以适当方式掌握干部的心理状况，有的放矢提供服务，这样才能提升工作的实效性。

（三）专业服务是关键。心理上的问题不同于工作中的问题，只有通过专业服务，才能作出正确引导。滨州市建立4支队伍，围绕干部的不同需求，各有侧重地做好工作，干部更容易接纳，也减少了工作中的阻力。实践启示我们，必须针对不同群体、不同问题采取不同的应对措施，供给更加专业的服务，这样才能让干部更加放心、安心，让工作更为顺畅。

（四）融合推进是重点。

关爱干部心理健康，只有融入干部队伍建设全过程各方面，才能取得最大成效。滨州市从干部选育管用4个环节入手，跟进做好服务供给或结果运用，取得了良好成效。实践启示我们，必须把关爱干部心理健康置于干部队伍建设的全局来谋划，推动干部重视心理健康、愿意解决心理问题，切实提升心理素质，进而提升各方面能力素质。

（五）真情关爱是保障。干部心理健康问题，说到底还是“心”的问题，只有以“心”换“心”，才能事半功倍。滨州市固化多种机制，通过多种方式、多个维度让干部感受到组织的关怀，有效提升了服务质效。实践启示我们，必须真心关注干部、真情关爱干部，不断健全激励关怀机制，让干部时时处处感受到来自组织的关怀温暖，切实调动和激发干部全身心干事创业的积极性主动性。