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坚持抓督导重成效，解决如何“干得实、干得好”的问题。建立日常工作督导机制，成立督考科，定期通报专委会履职情况，编印《xx》，并报县委县政府主要领导。实行“线上线下同步进行、相互融合”履职考核模式，建立委员履职电子档案，制定委员履职“红黄蓝”预警管理办法和委员约谈制度，线上履职即时得分、线下履职审核赋分、积分排名实时公开。
强党建，筑牢“专”的基础。坚持党建引领，切实强化党对专委会工作的全面领导。建立“第一议题”制度，进一步把牢各专委会工作正确政治方向。以专委会为基础，成立x个党支部，形成了由“政协党组+机关党总支+专委会党支部+老干部党支部”组成的组织网络。全区xx个乡镇（街道）党（工）委副书记兼任乡镇（街道）政协委员联络室主任。创建“四进农村”服务群众党建品牌，开展“文化、科技、法律、健康”进农村服务活动，使专委会真正成为联系服务群众的桥梁。
补短板，激发“专”的活力。从创新理念入手，通过人员整合，实现由“一人一委”向“多人一委”转变。以加强力量为目的，x名副主席兼任专委会主任，每个专委会配备x名专职副主任。创新成立x个专委会办公室，政协机关科室人员实行“一人双岗”，合理充实到专委会办公室。以选优配强为原则，引进x名xx后年轻干部，承担专委会日常事务。实行“全员入委”，将全区xxx名政协委员编入x个专委会。遴选xx名专家，组建政协应用型智库，为专委会履职提供“外脑”。以合作协作为基础，各专委会在开展重点课题调研、专题协商时，注重纵向协作、横向联动，做深做实履职大文章。
抓学习，提高“专”的能力。建立专委会党支部月度学习制度，每月组织开展理论学习活动，实行“一月一专题、一委一课堂”。深入开展“大干2023，凝心聚力争先，政协怎么干”解放思想大讨论活动。优化学习培训方式，以专委会为单位，变“大规模”面上培训为“小班化”专业学习。开展“业务大讲堂”，主席会议成员带头，各专委会成员结合工作实际，定期走上讲台，以讲促学，以学促干。
建机制，提升“专”的质效。实行专委会“x+x+N+x”工作制度，提高专委会运行效率。各专委会形成“x名专委会主任+x名专职副主任+N名‘政协智库’成员+x名以上工作人员”的工作专班，及时制订制度，固化专班职责，规范工作运行。今年以来，各专委会梳理了学习、调研、协商、视察、监督等x项重点工作“一件事”全流程指引，串起责任链、履职链、成果链。