关键词：国有企业干部监督实践与探索

新时期，面对干部监督工作中出现的新情况新问题，特别是对领导干部贯彻执行党的路线方针政策、依法履行职责、作风建设等情况的监督提出了新疆挑战。因此，需进一步明确思路，拓展监督途径，构建有效的运行机制，切实提高干部监督工作水平。

1.背景

干部监督工作坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实中央关于全面从严治党要求，特别是关于干部工作的重要论述为指导。当前随着改革深化，社会价值观呈现出多元化倾向，面对各种环境影响，“免疫力”不强的党员干部是抵挡不住各种诱惑的，做好新形势下干部监督工作，是推进干部作风建设、推进企业和谐发展的有效途，有利于提高领导干部治企能力、保持党员的先进性，有利于建立良好的政治生态，2.主要特点及现状

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5.完善监督工作机制，形成大监督工作合力

5.1完善干部监督工作机制。设立专门监督机构并发挥作用，是直接关系到干部监督工作强弱的一个非常重要的因素；建立干部监督工作联席会议制度，建立由纪检监督、组织人事、财务审计、信访等部门联席会议制度，定期召开联席会议，分析研判有关情况，增强整体合力，同步建立干部监督信息联络员制度，信息联络员可根据工作需要深入干部群众当中，搜集并向组织提供信息，为加强对领导干部的监督提供参考；“修补漏洞”加强制度建设。在内部监督方面，不断健全领导班子民主生活会制度，定期谈话减勉制度等。在外部监督方面，要建立完善领导干部推荐工作责任制、干部考察工作责任制度、任前公示制度、干部考核、个人重大事项报告等制度，这些制度互相配套，能够具体实施和操作。

5.2把内部监督和外部监督结合起来。要坚持民主集中制原则，完善议事规则、“三重一大”集体决策制度，严格执行新形势下党内政治生活、民主生活会、组织生活会等制度。上级组织部门要做到对二级单位民主生活会会前过堂、会中参与、会后督查。领导班子要对查摆问题实施整改销号管理，领导干部要对照查摆问题开展检视和自查，并就有关整改情况在一定范围内通报，对整改不到位、完成率低的干部进行提醒谈话，督促整改。严格落实领导干部调查研究制度，深入基层调查研究，解决职工群众的“急难愁盼”，切实做到工作推进在基层、效果落实在基层。

5.3把教育和惩治相结合起来。干部监督“惩前毖后、治病救人”，应以思想政治教育，通过思想政治教育，使领导干部坚定理想信念，增强监督意识，筑起思想防线。把坚决做到“两个维护”作为首要政治纪律，坚持“五个必须”，严查违反政治纪律和政治规矩的行为特别是“七个有之”的问题。

5.4健全群众监督制度，扩大群众参与监督范围。总书记指出：“让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束，没有这样的思想准备和觉悟，就不要进入干部队伍。推进新时代干部监督工作，不能仅靠党内监督这“一双眼睛”，要充分调动广大人民群众监督的“N双眼睛”，让广大干部感受到监督无处不在、无时不有。要把自上而下的监督和自下而上的监督结合起来，扩大人民群众在干部监督工作中的知情权和参与权，增强监督的透明度。5.5建立“大监督”网格，积极发挥“大监督”优势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。比如，与纪检部门联合考察干部，便于实施对干部的全面监督；与宣传部门联合，便于对干部的舆论监督；与巡视巡查、审计等部门联合，便宜更全面的识别和了解干部情况。强化考核推进，将整治工作情况与单位绩效考核、监督责任量化考核挂钩，积极调动参与整治工作的积极性、主动性。