各镇（街道）党（工）委，市委各部门，市级国家机关各部门党组（党委），各人民团体党组。

二、考核内容

1．加强政治建设，锤炼党性修养。旗帜鲜明讲政治。坚定维护党中央权威和集中统一领导，教育引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，时刻心怀“国之大者”，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，全面落实省市部署要求，在向党中央和省委、市委对标对表中把稳政治方向，切实把坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”落实到实际行动上。系统观念看全局。坚持台账化管理、清单化运行，建立“周安排、月调度、季分析”制度，拧紧传达学习、研究部署、推进落实、监督检查、报告情况、“回头看”全流程工作链条，形成工作闭环。不断提高战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维能力，为前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进各项工作提供科学思想方法。从严从实守规矩。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严明政治纪律和政治规矩，深刻汲取秦岭违建事件教训，及时发现、着力解决“七个有之”问题。推进政治监督具体化、精准化、常态化，围绕完整准确全面贯彻新发展理念、加快构建新发展格局、着力推动高质量发展等重大战略部署，以及中省市因时因势作出的决策部署加强监督检查，确保执行不偏向、不变通、不走样。规范落实“三会一课”、组织生活会、民主生活会等党内政治生活基本制度。坚持民主集中制原则，落实“一岗双责”，建立一套有力有序有效的运行机制，落实班子成员分工负责制，完善重大事项议事规则和决策程序，建立AB岗互补机制。严格执行《中国GCD重大事项请示报告条例》，落实落细“三重一大”制度，确保及时、全面、准确地做好请示报告备案工作，坚决杜绝先斩后奏、隐情瞒报。严格执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，每半年至少专题研究1次全面从严治党工作。

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3．定期分析。市委干部作风能力提升年活动工作专班每季度召开专项工作观摩活动和工作推进会，根据市委干部作风能力提升年活动工作专班各督导检查组实地督查掌握情况，结合季度督查情况进行分析研判，按照镇（街道）、市直部门、双管单位3个类别进行季度排名，并对考核对象进行分类排名，对排名后2名的（镇、街道为末位），市考核办送红、黄灯预警督办函，予以预警督办。4．年度评定。市委干部作风能力提升年活动工作专班根据每季度专项考核排名结果，综合各镇（街道）差异化指标和专项工作完成情况，各部门重点任务完成情况，结合平时调研、工作开展情况，分类别评定形成年度考核结果。专项指标年度考核结果分为“好、较好、一般、较差”4个等次，分值区间分别为100－90分（含90分）、89－80分（含80分）、79－60分（含60分）、60分以下，“好”的等次不超过同类别单位总数的30％。连续两个季度考核排名在后25％的，专项考核不得评定为“好”档次；存在党风廉政建设、安全生产工作”一票否决”情形的，直接确定为“较差”等次。

四、工作要求

1．高度重视。各镇（街道）、各部门要高度重视干部作风能力提升年活动专项考核，切实履行工作职责，认真学习专项考核指标体系，吃准吃透工作要求，对标查漏补缺。要积极配合市委干部作风能力提升年活动工作专班和工作专班各督导检查组开展考核工作，指定专人负责，按时高质量报送相关材料，确保案例、数据真实准确。

2．严格要求。参与考核的工作人员要严格落实中央八项规定及其实施细则精神和省委、市委实施办法，认真遵守考核工作纪律，规范执行考核的标准和程序，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，把“严”和“实”的要求贯穿考核全过程。

3．务求实效。要优化和改进专项考核的方式方法，坚持多到现场看，多见具体事，多听群众说，不简单以开会发文、领导批示、记录留痕等评判工作好坏，防止形式主义、官僚主义，警惕“低级红”、“高级黑”，确保考核结果客观真实地反映各镇（街道）、各部门工作实绩。