打铁必须自身硬。面对新时代对组织工作提出的新部署和对组工干部提出的新标准，必须扎实落实“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，积极培育践行“心要静、脑摇动、腰要硬、行要正”部风，努力打造政治过硬、本领高强的模范队伍。

一要讲政治，对D绝对忠诚。组织部门肩负管D治D的重要职责，对D忠诚是组织工作的生命线，把讲政治作为对组工干部的第一要求，组工干部尤其应该绷紧讲政治这根弦，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护在D中央和全D的核心地位，严守D的政治纪律，在原则问题上立场坚定，在大是大非面前旗帜鲜明，在关键时刻保持头脑清晰，自觉在思想上、政治上、行动上同D中央保持一致。

二要有信仰，理想信念坚定。共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，是共产D员的精神支柱和政治灵魂。组工干部肩负着对D员进行教育培训的重要职责，更应以强烈的历史使命感和政治责任感把补钙壮骨、固本培元抓在日常。要掌握好、运用好新时代中国特色社会主义思想这个宝库，不断改造主观世界，掌握蕴含其中的信仰信念、人民立场，不断提升马克思思想理论觉悟水平。

三要本领强，专业素质过硬。专业知识技能是专业化组工干部素质的核心。组工干部必须以学习做好组织工作所具备的业务知识和基本技能为重点，发扬“安专迷”精神，苦练基本功，成为“活字典”“政策通”，做到“提笔会写、张口能讲、遇事会干”，同时善用新理念、新技术、新媒体，突出务实管用，在改进工作、提高效能中大胆创新，杜绝“花拳绣腿”，杜绝“人造盆景”，使组工队伍成为全市干部的标杆队伍。

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针对以上问题，建议从以下几个方面持续用力，有效加强和完善组工干部队伍建设。

一是深入优化组工干部队伍结构。坚持高标准、高起点，精选政治坚定、纪律严明、熟悉D务工作的优秀干部进入组织部门，保持组工干部队伍合理的年龄结构、文化结构、专业结构。把那些德才兼备、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部吸纳进组工队伍。实行严格的岗位目标管理和考核，将工作完成情况与评先评优、提拔使用等挂钩，鼓励激励组工干部争先创优。

二是持续加强组工干部业务培训。要提前做好规划设计，坚持从组工干部个体和组工干部队伍两方面入手，长远谋划适应单位发展需求和组工干部个人成长进步需要的专业化能力建设规划。要落实培训要求，建立推行组工干部定期轮训和专题培训制度，使组工干部的能力素质适应新时代发展要求和知识更新需要。要注重精准对接，使培训方向、培训内容与培训手段专业化、个性化，切实推动组工干部专心学、专注干。

三是大力培养组工干部创新意识。教育组工干部要主动研究新事物、接受新观念、形成新思维，善于把管理学、人才学等现代知识和先进技术运用到组织工作中去，积极推进组织工作的手段创新。引导组工干部带头弘扬改革创新的时代精神，在实际工作中，在创新思路和举措上敢为人先，敢于打破思维的定势，善于谋划，广开思路，以发展的战略远见和眼光，不断改进工作方法，助推组织工作追赶超越。

四是建立健全组工干部关怀激励机制。对敢于担当、积极创新争优的组工干部政治上关注、生活上关心、精神上鼓舞。对专业经验丰富、工作方法成熟、表现优秀的干部，要积极提供锻炼机会。要进一步建立健全干部职工谈心谈话制度，增进组织系统干部的沟通交流，及时了解和掌握干部工作情况及思想动态，倾听干部诉求，加强人文关怀和心理疏导，解决后顾之忧，为干部干事创业提供坚强保障。