一是高站位落实党建主体责任。推动新任党组(党委)书记全部兼任机关党组织书记。指导党组(党委)制定抓党建、促发展“书记突破项目”73个,党建、业务“双计划”“双责任”清单87份。出台机关党建考核细则,开展党建和业务联动式评价。二是高标准深化模范机关创建。开展模范机关建设工作先进单位和模范党支部“双创双评”。以专班名义出台评估认定办法,细化17项指标、53项评价要点。对68个申报单位启动核查验收。建立部门联系点14个、区(市)联系点7个,推动模范机关建设“三级联动”。
三是高起点打造一线战斗堡垒。在重点项目一线成立临时党支部110个。创新“四全”模式,擦亮“攻坚‘枣’行动”一线党支部品牌。划拨专项经费71.4万元,支持重点项目疫情防控和党建工作开展。创新做法得到市委主要领导2次批示以及省直机关工委肯定,并在《旗帜网》《大众日报》等媒体刊发。四是高质量推进支部规范提升。部署党支部建设规范提升行动“回头看”,开展“四不两直”调研,反馈问题37项并形成督查通报。印发整改通知书、提醒督办单30份,建立销号整改台账。命名五星级党支部230个。
二、存在的主要问题
一是对基层党建工作指导督促不经常。对基层党支部建设情况调查研究不深入、压力传导不到位。二是对行业党建工作整体推进不扎实。行业党建工作开展不平衡,主管部门党组重视程度参差不齐,有的部门行业党委专职党务工作力量薄弱。三是推动机关党员进社区为民服务不深入。督促机关在职党员定期进“双报到”社区开展志愿服务的措施还不硬,对有关情况的调度检查、通报考核不严格。
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一是党建责任压力传导不到位。对基层党建主体责任落实压得不紧,推动党支部标准化规范化建设上有短板。二是抓基层党建用力不均。对两新组织、党员教育工作思考谋划少,区域性党群服务中心阵地建设未实现破题,区级没有专门的党员教育中心机构。三是破解基层党建难题质效不高。对部分村集体经济增收缓慢等难题,出硬招、抓落实力度不够大。四是推动党员先锋模范作用发挥不明显。对党员日常管理抓得不紧不细,没有有效激发党员发挥示范带头作用。
三、下步工作措施
一是在责任落实上下功夫。健全经常性督查考核机制,全面压实工作责任。每半年听取一次成员单位履职情况汇报。牵头实施书记突破项目,定期督导调研基层党建工作。
二是在重点领域突破上下功夫。围绕“三年强村计划”,推动“一村一厂房”建设,实施“人才回引”工程,提升“满意物业温馨家园”服务质量,推动产业链党建驿站建设。
三是在规范提升上下功夫。实施带头人队伍整体优化提升行动,健全完善“街道党工委+村(社区)党组织+党小组”三级组织网络,规范组织设置,配齐配强力量,开展党组织书记和党务工作者大轮训,做优做实党员量化积分管理,持续提升党支部规范化标准化建设水平。