为进一步落实审计局全面从严治党主体责任，及时了解各科室岗位廉政情况，按照区纪委监委《关于印发《区关于常态化开展廉政风险排查防控的实施意见（试行）》的通知》要求，区审计局始终坚持问题导向，结合工作实际，对照本局工作职责，在全局开展廉政风险排查活动，认真梳理岗位廉政风险点，最大限度减少党员干部廉政风险，现将自查情况报告如下：

一、加强组织领导，全面压实责任

区审计局积极落实区纪委监委廉政风险排查要求，把查纠岗位廉政风险作为一项长期政治任务，坚持不懈抓好落实，以全面从严治党的力度抓好审计局党风廉政建设工作。局主要领导高度重视，要求结合实际，按照廉政风险点排查要求立即开展岗位廉政风险排查工作，并以此次廉政风险排查为契机，对排查发现的问题进行认真整改。同时要不断提高政治站位，加强政治自觉，深刻认识到岗位廉政风险排查和整治是审计局党风廉政建设的重要环节，全体干部要坚决按照为民、务实、清廉的要求，不断加强作风建设，形成清正廉洁的从政观。

二、落实岗位责任，全面开展自查

区审计局不断加强本单位党风廉政建设和作风建设，局领导班子成员分别按照各自工作职责开展廉政风险点排查，各科室负责人严格按照岗位职责和岗位廉政风险自查工作要求，认真组织科室人员开展岗位风险排查工作。经自查，领导班子成员共排查出9个廉政风险点，分别是：

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严格执行《招标投标法》《招标投标法实施条例》《中国GCD廉洁自律准则》《中国GCD纪律处分条例》等相关法律法规和规定，切实提高工作人员廉政风险防控意识。熟悉招投标政策和相关知识。在购置信息化设备时，严格按照“三重一大”制度要求，提请领导班子会研究决定，逐级履行审批手续，从源头上确保廉洁自律，坚决防范廉政风险的发生。

四、加强制度作风建设，完善廉政长效机制

（一）坚持标本兼治，健全制度体系。审计局强化建章立制，在原有45项制度的《区审计局制度汇编》的基础上，制定了《公务卡管理制度》《固定资产管理制度》《机房巡检制度》《库房安全管理制度》等，并抓好学习、落实，形成了靠制度管权、管人、管事的科学有效的制度体系，从源头上杜绝和发生岗位廉政风险。

（二）坚持工作标准，加强干部队伍建设。加强对干部的日常教育管理，进一步强化正风肃纪，积极推进源头治理，认真落实《考勤制度》《公务员平时考核工作实施办法》《干部思想状况分析制度》《日常监督检查制度》《“八好”科室工作标准》等制度，健全作风建设常态长效机制，运用好监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐，落实用制度管权管事管人管作风，扎紧制度笼子。

（三）加强监督，净化政治生态。严格执行《中国GCD党内监督条例》，积极发挥组织监督、民主监督、同级监督的作用，加强对党内监督工作的领导。严格落实干部思想状况分析、谈心谈话等工作制度，及时了解干部的思想状态，经常性开展谈心谈话，排查化解各种苗头性、倾向性问题，抓早抓小，防止小隐患酿成大问题。